ZZP Ontwerper-aci

De opdrachtomschrijving

detachering

De Productlijn Routing & Switching is onderdeel van Team Netwerken van de DienstICT. Voor de tijdelijke versterking van dit team tbv project werkzaamheden zoekt de dienstICT een Netwerkontwerper met diepgaande kennis van Cisco ACI en Enterprise omgevingen.

Flexibele diensturen maken onderdeel uit van deze opdracht.

Verantwoordelijkheden

De Netwerkontwerper ACI is met zijn expertise o.a. verantwoordelijk voor het borgen van de uitvoering van het technische beheer en/of ontwikkeling van ICTcomponenten en lost problemen op door toepassing van gestandaardiseerde (specialistische) methoden en technieken.

De Netwerkontwerper ACI van de Productlijn Routing & Switching is daarnaast verantwoordelijk voor het borgen van de uitvoering van het dagelijks beheer van de security componenten die vallen onder de dienstverlening van Team Netwerken. De opdracht is afgerond wanneer de migratie van netwerkdiensten zijn voltooid

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Team Netwerken is verantwoordelijk voor het beheer (en daarmee ook de ontwikkeling) van alle netwerken securityinfrastructuur. Het team doet dit conform de afspraken met de servicelijnmanagers en overige teams binnen de Dienst ICT. Hierbij wordt gewerkt onder centraal vastgestelde architectuur en vanuit een standaard productportfolio.

De Netwerkontwerper ACI wordt ingezet ten behoeve van migratieprojecten. Verdere details van de voorziene inzet zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening worden gedeeld met de opdrachtnemer.

Intern met eindgebruikers en collegas binnen de dienstICT. Extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak en/ of dienstverleningsinhoudelijk.

De Eisen

• Eis 2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZPer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. Voor deze aanvraag zetten wij voornamelijk in op relevante kennis en werkervaring op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft een geldig CCNP netwerk certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring/kennis met Cisco ACI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerk ontwerper. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (Specialistische kennis) van gangbare Netwerk en Security producten en/of technieken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge presentatie: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Organisatievermogen: Heeft ervaring met prioriteitstelling en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor tezorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van IT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen afgeronde erkende en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van IT. 5/5 De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van IT.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 of meer van het volgende onderwerpen: Citrix Netscalers ISE en Wireless. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen of minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 of meer van het volgende onderwerpen: Citrix Netscalers ISE en Wireless. 3/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 of meer van het volgende onderwerpen: Citrix Netscalers ISE en Wireless. 5/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 2 of meer van het volgende onderwerpen: Citrix Netscalers ISE en Wireless.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Firewalls. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Remote Work :

No