ZZP Senior Bestuursadviseur

De opdrachtomschrijving

freelance

De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de cordinatie te verbeteren. Daarvoor is KCR2 (Knooppunt Cordinatie RegiosRijk) ingesteld. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke cordinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregios het rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.

Medewerkers van het LOCCKCR2 zijn ervaren professionals afkomstig van verschillende hulpdiensten en crisispartners zoals Politie Brandweer Defensie GHOR Veiligheidsregio gemeenten NCTV en het RIVM. Ons team telt ongeveer 30 personen. Het LOCCKCR2 maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is gevestigd in Zeist onder n dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing.

Het LOCC is opgericht in 2005. Wij ondersteunen crisispartners bij incidenten crises of calamiteiten of bij de dreiging daarvan.

Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te cordineren. Het gaat daarbij bovenregionale nationale of internationale crises.

KCR2 is een door de rijksoverheid en veiligheidsregios ontwikkelde ambitie voor een betere samenwerking bij rampen en crises. De huidige organisatie het Landelijk Operationeel Cordinatie Centrum (LOCC) is de basis en aan de hand van deze ambitie doorontwikkeld in het takenpakket en uitgebouwd voor nieuwe taken. Achter de ambitie KCR2 gaan ca 75 grote overheidsorganisaties schuil en beoogt het te werken aan een gemeenschappelijke taal een gezamenlijk beeld tijdens een ramp of crisis en een cordinatieplatform waar de organisaties met elkaar effectiever en efficinter kunnen samenwerken.

Het LOCC valt direct onder het DirectoraatGeneraal Politie en Veiligheidsregios. Dit DG vormt samen met de Nationaal Cordinator Terrorisme en Veiligheid (NCTV) en de 25 veiligheidsregios de opdrachtgever voor KCR2.

Verantwoordelijkheden

Zie doelstelling.

Wij richten ons met deze aanvraag tot lle potentile aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren als ZZPers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit zelfstandigheid kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Het betreft hier een opdracht met spoed karakter en zal daarom maar 5 dagen worden opengesteld voor inschrijvingen.

Voor deze opdracht is een VOG van toepassing. Een positief advies is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Voor de opdracht is er de behoefte aan een senior bestuursadviseur die ten behoeve van het managementteam LOCCKCR2 en kwartiermaker KCR2 de bestuurlijke overleggen rond het Knooppunt Coordinatie RegiosRijk (KCR2) voorbereidt. Specifiek gaat het om het Opdrachtgeversoverleg KCR2 en het Strategisch Afstemmingsoverleg KCR2.

Je overlegt met adviseurs van de deelnemers aan de overleggen om te komen tot een goede lange termijn programmering en planning van deze overleggen bereidt de overleggen voor en annoteert het MT LOCCKCR2 op KCR2 aangelegenheden. In deze opdracht heb je oog voor de belangen van alle betrokken partijen en wat zij belangrijk vinden. Je bent koersvast in de visie en richting die het MT LOCCKCR2 voor zich ziet. Voor dit MT ben je de strategisch sparringpartner op KCR2 aangelegenheden.

Beoogd resultaat:
De opdracht vereist dat de senior bestuursadviseur binnen een afgesproken tijdskader bestuurlijke overleggen rond het Knooppunt Coordinatie RegiosRijk (KCR2) effectief voorbereidt en afstemt met de deelnemers. Het resultaat omvat een uitgewerkte lange termijn planning en programmering van de overleggen inclusief strategische advisering van het managementteam LOCCKCR2 met volledig inzicht in de belangen van alle betrokken partijen. De adviezen leiden tot een duidelijke koers en gedragen besluitvorming binnen de KCR2organisatie.

Managementteam LOCCKCR2

kwartiermaker KCR2

DirectoraatGeneraal Politie en Veiligheidsregios

Nationaal Cordinator Terrorisme en Veiligheid (NCTV)

Directeuren veiligheidsregios

Sr. adviseurs opdrachtgevers en LOCC

Eis:

De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige diploma op minimaal WOniveau.

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als bestuursadviseur.
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing op landelijk en of bovenregionaal niveau..
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politieke context.
• De kandidaat is aantoonbaar schriftelijk en mondeling bedreven in de Engelse taal.
  

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing binnen een internationale context.
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van KCR2.
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en werkervaring binnen een Europese context.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

Politiekbestuurlijke sensitiviteit
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Sociale vaardigheid
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te benvloeden.

Samenwerken
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Luisteren
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Organisatievermogen
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 16 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige diploma op minimaal WOniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing op landelijk en of bovenregionaal niveau. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politieke context. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
• Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als bestuursadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
• Eis 6. De kandidaat is aantoonbaar schriftelijk en mondeling bedreven in de Engelse taal. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Bovenstaande eis hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet aan de gestelde eis voldoet zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Politiekbestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te benvloeden. Samenwerken Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en werkervaring binnen een Europese context. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en werkervaring binnen een Europese context. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en werkervaring binnen een Europese context.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met crisisbeheersing binnen een internationale context. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van KCR2. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van en ervaring met KCR2. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met KCR2.
• Wens 4. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Remote Work :

No