Adjoint-e Directrice Talents Culture
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Job Description
Principales Responsabilits :
Assister la Directrice Talents & Culture dans le bon fonctionnement du Dpartement Talents & Culture en veillant ce que toutes les politiques et procdures dcrites dans le Manuel des Oprations du Dpartement soient rigoureusement respectes.
Contribuer la supervision de toutes les activits pertinentes des heartists la formation le dveloppement ladministration et le bientre conformment aux politiques et procdures oprationnelles.
Aider la Directrice Talents & Culture garantir que lhtel dispose toujours dheartists comptents motivs et qualifis tous les niveaux.
Faciliter le bon fonctionnement de ladministration du dpartement Talents & Culture ainsi que des procdures de recrutement.
En labsence du Responsable de la Formation et du Dveloppement (L&D Manager) superviser et organiser toutes les activits de formation avec laccord de la Directrice Talents & Culture.
Assister le Responsable de la Formation et du Dveloppement dans la formation dorientation (formation de base lorientation).
Grer les dossiers des heartists en fonction des donnes dentre dembauche de transfert de promotion de dmission et autres modifications.
tablir le planning oprationnel du personnel et le guide de dotation en coordination avec la Directrice Talents & Culture.
Mettre jour les avantages des heartists tels que le salaire les bonus la paie et les avantages en matire de logement.
Assister aux briefings matinaux et aux runions des chefs de dpartement (HOD) en labsence de la Directrice Talents & Culture.
Sassurer que des descriptions de poste adquates sont disponibles pour toutes les fonctions et les adapter en continu aux exigences oprationnelles en coordination avec le superviseur concern.
Analyser lambiance de travail et discuter des amliorations possibles avec la Directrice Talents & Culture.
Superviser le logement et le restaurant des heartists et effectuer des contrles alatoires.
Assurer le suivi du recrutement en coordination avec les chefs de dpartement concerns.
Conseiller les heartists sur des questions personnelles et professionnelles.
Conduire des entretiens de sortie en labsence de la Directrice Talents & Culture.
Organiser des activits sociales pour les heartists.
Aider tablir des rapports mensuels selon les exigences de la Directrice Talents & Culture.
Maintenir un aperu mensuel des soldes de vacances et des jours fris pour tous les heartists et fournir un rsum consolid mensuel la Directrice Talents & Culture.
Assumer la responsabilit de Manager de service lorsque cela est prvu.
Participer des salons de lemploi.
Effectuer toutes autres tches raisonnables assignes par la Directrice Talents & Culture.
Autres tches :
Se prsenter au travail ponctuellement en portant luniforme et le badge nominatif appropris. Maintenir un haut niveau dapparence personnelle et dhygine et respecter les normes dapparence de lhtel et du dpartement.
Fournir un service amical courtois et professionnel en tout temps.
Maintenir de bonnes relations de travail avec vos collgues et tous les autres dpartements.
Lire le Manuel de lHeartist de lhtel et comprendre et respecter les rgles et rglementations de lhtel en particulier les politiques et procdures relatives lincendie lhygine la sant et la scurit pour se conformer la lgislation des mirats Arabes Unis.
Se conformer la lgislation locale requise.
Rpondre tout changement dans le dpartement dict par les besoins de lhtel.
Faire preuve de flexibilit et tendre les tches professionnelles pour effectuer toutes autres tches et responsabilits raisonnables dans les capacits du poste y compris le redploiement vers des dpartements ou secteurs alternatifs si ncessaire pour rpondre aux demandes commerciales et aux besoins des clients.
Assister des formations et runions selon les besoins.
Exigences :
- Capacit tablir des relations solides dans tous les dpartements.
- Comptences linguistiques en franais et en anglais la fois crites et verbales ainsi que comptences interpersonnelles et dinteraction avec les clients.
- Diplme suprieur en RH.
- Exprience dau moins 5 ans dans un rle similaire.
- Un rsolveur de problmes cratif et positif.
- Exprience dmontre en gestion des personnes et en relations avec les employs.
- La capacit de communiquer avec les gens et davoir des conversations difficiles avec des rsultats positifs.
- La capacit de travailler dans un environnement en volution rapide o la priorisation est essentielle.
- Une attitude proactive avec une volont dapprendre et de se dvelopper continuellement.
Qualifications :
Exigences :
- Capacit tablir des relations solides dans tous les dpartements.
- Comptences linguistiques en franais et en anglais la fois crites et verbales ainsi que comptences interpersonnelles et dinteraction avec les clients.
- Diplme suprieur en RH.
- Exprience dau moins 5 ans dans un rle similaire.
- Un rsolveur de problmes cratif et positif.
- Exprience dmontre en gestion des personnes et en relations avec les employs.
- La capacit de communiquer avec les gens et davoir des conversations difficiles avec des rsultats positifs.
- La capacit de travailler dans un environnement en volution rapide o la priorisation est essentielle.
- Une attitude proactive avec une volont dapprendre et de se dvelopper continuellement.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
