Especialista de Compensaciones y Beneficios para importante ONG Internacional

Importante ONG Internacionalse encuentra en la bsqueda de unEspecialista de Compensaciones y Beneficios

PROPSITO DEL CARGO:

Garantizar la correcta y oportuna gestin contable y financiera de la nmina los beneficios de orden social de la organizacin asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales as como la aplicacin adecuada de los beneficios sociales asegurando el cumplimiento con los organismos de control relacionados con la nomina de empleados y con proveedores por honorarios profesionales.

REQUISITOS:

La persona debe tener formacin acadmica de preferencia como CPA y/oTercer nivel en ciencias de la administracin o similares.

Con experiencia mnima de3 aos en empresas con una nmina significativa.

CONOCIMIENTOS y EXPERIENCIA EN:

• Manejo intermedio / avanzado de Office (Especialmente Excel) y plataforma Teams
• Anlisis de datos en grandes volmenes de informacin.
• Manejo de Power BI
• Slidos conocimientos del tratamiento legal de los beneficios de orden social obligaciones con el IESS Ministerio de Trabajo SRI y legislacin laboral.
• Manejo de las plataformas gubernamentales de: IESS SUT y Ministerio de Trabajo principalmente.
• Deseable el manejo del mdulo de gestin humana en sistemas contables.
• Deseable Ingls intermedio.

FUNCIONES:

1. Deber realizar el clculo contable y extracontable de nmina benficos de ley y el control de anticipos de sueldo retenciones de impuestos descuentos autorizados hasta asegurar que el dinero lleguen a las cuentas de los colaboradores.
2. Calcula y gestiona la informacin exigida por los organismos de control: IESS Ministerio de trabajo SRI entre los principales por lo que debe dominar el uso de las plataformas y el cumplimiento de sus responsabilidades.
3. Controla y gestiona permisos das de vacaciones asistencias ausentismos y cualquier otro requerimiento de los colaboradores internos hacia Gestin Humana.
4. Gestin integral de la nmina de aproximadamente 230 empleados distribuidos entre la oficina matriz y seis sucursales incluyendo 65 colaboradores bajo honorarios profesionales.
5. Aseguramiento de elaboracin y cumplimiento de todo el proceso de pagos por sueldos comisiones beneficios sociales hasta que las remuneraciones estn pagadas a tiempo.
6. Elaboracin del rol de pago de jubilados y personas con discapacidad.
7. Elaboracin de informes a los respectivos organismos de control sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales: Ministerio del Trabajo. SRI IESS auditora interna y externa.
8. Realiza y controla el presupuesto en referencia a la gestin humana y sus compensaciones.
9. Identifica por cada colaborador el centro de costos al que pertenece con el propsito de distribuir los sueldos de manera adecuada y controlar el presupuesto destinado a cada rea.
10. Mantiene actualizado el mdulo de Gestin Humana del software contable local e internacional.
11. Capacita a los proveedores de servicios ocasionales y servicios profesionales sobre las obligaciones que deben cumplir al presentar sus facturas. Recibe y tramita sus facturas.
12. Calcula y gestiona la informacin exigida por los organismos de control: IESS Ministerio de trabajo SRI entre los principales por lo que debe dominar el uso de las plataformas y el cumplimiento de sus responsabilidades.
13. Control interno y manejo de la documentacin necesaria para auditoras asegurando el cumplimiento de las normativas legales y de la empresa.
14. Elabora y solicita los diferentes datos requeridos para el correcto llenado del Formulario 107 anual para el SRI supervisando la correcta inclusin de los datos personales y salariales y entrega de formularios cuando le sean requeridos.
15. Coordina con el actuario para la entrega de informacin para el estudio actuarial anual.
16. Es responsable de las acciones delegadas para jubilados personas con discapacidades o personal no activo.
17. Participa en el Comit de Calidad para mejorar los procesos relacionados con la nmina y las polticas de personal y trabaja con el responsable de seguridad y salud ocupacional.
18. Participa en la elaboracin y actualizacin del Manual de Polticas de Personal de la empresa.