ZZP Senior Planeconoom

De opdrachtomschrijving

freelance

Kun jij als Senior planeconoom onze strategische gronden en vastgoed voor de gemeente Arnhem omzetten in kansen voor woningbouw en andere maatschappelijk relevante projecten

Wij hebben de ambitie om uiterlijk in 2040 16.000 woningen te bouwen binnen de bestaande stadsgrenzen. Als senior planeconoom ben jij d financile regisseur voor de project en programmamanagers. Jij draagt daarbij aan de toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling van onze stad. Word jij onze nieuwe tijdelijke buitenboordmotor Lees snel verder en ontdek deze uitdagende rol!

Verantwoordelijkheden

Je adviseert en begeleidt samen met grondzakenjuristen en procesmanagers het (her)ontwikkelingsproces op basis van financile voorverkenningen grondexploitaties en planoptimalisaties.

Je stelt grondexploitatieberekeningen haalbaarheidsstudies en risicoanalyses op. Samen met grondzakenjuristen en procesmanagers stel je de financile strategie op voor de aan jou toevertrouwde grondexploitaties.

Daarnaast draag je bij aan de contractvorming bij gebieds en vastgoedontwikkelingen (intentie en anterieure overeenkomsten). Je denkt met de aankoopmakelaars mee aan verwervingsstrategien. Eveneens draag je bij aan de Planning en Control cyclus zoals het opstellen van de Financile Jaarrapportage Projecten de Perspectievennota de Begroting en Bestuursraportages.

Verder:

• zit je met een grondzakenjurist en procesmanager aan de onderhandelingstafel met projectontwikkelaars woningcorporaties bedrijven en particulieren. Hiermee wil je komen tot gebiedsontwikkelingen en stedelijke herontwikkeling;
• werk je samen met collegas van diverse afdelingen en adviseer je aan projectmanagers en ontwikkelmanagers MTleden en het college van B&W.;
• stel je markt en risicoanalyses op en lever je input bij beleidsontwikkeling;

Er wordt van jou als senior planeconoom een actieve rol verwacht. Je denkt mee aan de verdere professionalisering van het team en wij vragen een bijdrage aan de talentontwikkeling van onze medior en junior adviseur ruimtelijke investeringen.
Je zorgt voor kennisontwikkeling binnen het team en je weet nieuwe ontwikkelingen in de markt te integreren in onze huidige werkwijze.

Gezien de aard van deze opdracht in verhouding tot de wet DBA leent deze aanvraag zich niet voor ZZPers.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 oktober 2025 voor 1632 uur per week. En is beschikbaar voor een interview op locatie op 16 oktober tussen 9.00 uur en 12.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 paginas A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
• Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk en denkniveau beschikt zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een Gemeente met minimaal 100.000 inwoners binnen Nederland. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met grondexploitatiesysteem Grexmanager. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 oktober 2025 voor 1632 uur per week. En is beschikbaar voor een interview op locatie op 16 oktober tussen 9.00 uur en 12.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat is aantoonbaar bekend met wettelijk kostenverhaal. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 3. Vereiste competenties en vaardigheden: accuraat werken analyseren initiatief Deze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het opleiden van junior en medior planeconomen. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 2. De kandidaat is aantoonbaar bekend met het opstellen van een financieel meerjaren perspectief grondbedrijf/ grondexploitaties/ projecten Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen

Remote Work :

No