Chef du service carri re et paie FH
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Posted on :
05-10-2024
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Job Description
Le d partement de Sa neetLoir recherche un chef de service carri re et paie motiv pour rejoindre notre quipe. Dans cette fonction vous ne serez pas seulement un membre de l quipe mais un acteur cl de notre r ussite. Votre d vouement et votre expertise seront essentiels au bon fonctionnement et l harmonie de notre administration.
Qui sommesnous
Situ e seulement 40 minutes de Lyon et 1h30 de Paris en TGV la Sa neetLoire se distingue comme l un des plus grands d partements fran ais. Avec une quipe dynamique de pr s de 2 200 agents cette collectivit incarne un mod le de vitalit et dinnovation. Elle se positionne aujourdhui en t te des initiatives audacieuses avec des projets embl matiques tels que la cr ation du premier Centre d partemental de sant en France et lacc s g n ralis au tr s haut d bit sur tout le territoire.
Sengager au d partement de Sa neetLoire cest faire le choix dun parcours professionnel riche et stimulant tout en b n ficiant dune qualit de vie exceptionnelle. Fortement engag en faveur de l galit de la nondiscrimination et de linclusion des personnes en situation de handicap le d partement de Sa neetLoire saffirme comme une collectivit de r f rence d vou e laccompagnement et au bien tre de ses habitants.
Votre mission au quotidien :
Sous l autorit directe de la directrice adjointe des ressources humaines et des relations sociales ainsi que du directeur vous tes charg de plusieurs missions essentielles. Vous devez manager l quipe du service ce qui inclut l organisation de l activit la planification la gestion des ressources et l int gration de la gestion des risques. En outre vous tes responsable de constituer animer et encadrer son quipe en veillant la coh sion et aux bonnes conditions de travail. La communication est galement une priorit n cessitant la simplification des processus et le partage des bonnes pratiques.
Parall lement vous piloterez la gestion de la carri re et de la paie tout en accompagnant et conseillant les managers dans la gestion RH de leurs quipes. Dans le cadre dune volution vers une gestion int gr e vous mettez en uvre les processus li s la paie la retraite et la gestion du temps pour les 2300 agents permanents en respectant les r gles juridiques et internes. Cette mission implique galement la mise en place dun processus qualit soutenue par des experts et la responsabilit de manager les quipes en p riode de changement. Enfin vous jouerez un r le cl dans la formation et la responsabilisation des managers pour une meilleure gestion de leurs ressources humaines.
Profil
Vos comp tences partager:
Vous tes titulaire d une formation sup rieure ou d une exp rience significative en encadrement dans le domaine des ressources humaines. Une exp rience dans le secteur des collectivit s territoriales serait un atout pr cieux pour enrichir votre expertise.
Votre profil se distingue par une ma trise du management et de l accompagnement d quipes ainsi qu une exp rience r ussie dans la conduite du changement. Vous avez d montr vos comp tences dans la gestion de projets et vous poss dez une excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des proc dures administratives.
Rigueur autonomie et sens de l organisation sont des qualit s qui vous caract risent tout comme votre force de propositions. Vous tes reconnu pour vos qualit s relationnelles et votre capacit d coute qui favorisent des changes constructifs. Vous ma trisez galement les outils bureautiques et une connaissance du logiciel CIVIL RH serait appr ci e pour optimiser votre contribution au sein de l quipe.
Vos conditions particuli res dexercices :
Nous offrons un cadre de travail agr able avec plusieurs actions sociales telles que des titres restaurant un contrat collectif de pr voyance et une participation la mutuelle sant ainsi que lacc s au CNAS (Comit national d action sociale) vous permettant de b n ficier d avantages vari s.
Le poste implique un travail sur cran n cessitant une attention particuli re aux d tails et un respect imp ratif des d lais. De plus la possibilit de t l travail est envisageable sous certaines conditions vous offrant ainsi une flexibilit appr ciable dans l organisation de votre travail.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Au d partement de Sa neetLoire nous vous offrons des conditions de travail agr ables et adapt es. Nous d ployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualit de vie au travail. L panouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons galement de r elles perspectives d volution et de mobilit avec des postes pourvoir r guli rement.
D autres avantages sont pr vus pour vous :
Titres restaurant :
Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens tout en profitant d une participation financi re significative de notre part.
Contrat collectif de pr voyance :
En int grant notre quipe vous b n ficierez dune aide financi re mensuelle pour tout contrat labellis de mutuelle sant .
Participation la mutuelle sant :
Nous offrons une participation financi re votre mutuelle sant vous permettant de b n ficier d un soutien significatif pour vos frais de sant .
CNAS :
En tant quagent du d partement vous b n ficierez automatiquement de ladh sion au Comit national daction sociale (Cnas) vous ouvrant ainsi les portes diverses aides pr ts et r ductions. Ces prestations couvrent un large ventail de besoins notamment pour des v nements tels que le mariage ou le Pacs la naissance ou ladoption le d m nagement lobtention du permis de conduire la garde de jeunes enfants la rentr e scolaire et les festivit s de No l pour les enfants.
Pr t relever le d fi
Si vous tes passionn par la gestion des carri res et des paies et souhaitez mettre vos comp tences au service dune quipe dynamique nous serions ravis de vous accueillir ! Faites le premier pas aujourdhui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".
Enfin cest une surprise retrouveznous en images :
- D couvrez vos futurs coll gues ici :
- Voici le message daccueil du Directeur G n ral des Services et de la Direction des Ressources Humaines :
- Enfin d couvrez le D partement :
Nous avons h te de vous rencontrer et de vous d couvrir !
Vos comp tences partager: Vous tes titulaire d une formation sup rieure ou d une exp rience significative en encadrement dans le domaine des ressources humaines. Une exp rience dans le secteur des collectivit s territoriales serait un atout pr cieux pour enrichir votre expertise. Votre profil se distingue par une ma trise du management et de l accompagnement d quipes, ainsi qu une exp rience r ussie dans la conduite du changement. Vous avez d montr vos comp tences dans la gestion de projets, et vous poss dez une excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des proc dures administratives. Rigueur, autonomie et sens de l organisation sont des qualit s qui vous caract risent, tout comme votre force de propositions. Vous tes reconnu pour vos qualit s relationnelles et votre capacit d coute, qui favorisent des changes constructifs. Vous ma trisez galement les outils bureautiques, et une connaissance du logiciel CIVIL RH serait appr ci e pour optimiser votre contribution au sein de l quipe. Vos conditions particuli res d'exercices : Nous offrons un cadre de travail agr able avec plusieurs actions sociales, telles que des titres restaurant, un contrat collectif de pr voyance, et une participation la mutuelle sant , ainsi que l'acc s au CNAS (Comit national d action sociale), vous permettant de b n ficier d avantages vari s. Le poste implique un travail sur cran, n cessitant une attention particuli re aux d tails et un respect imp ratif des d lais. De plus, la possibilit de t l travail est envisageable sous certaines conditions, vous offrant ainsi une flexibilit appr ciable dans l organisation de votre travail.
Employment Type
Full Time
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