ASISTENTE DE SELECCIN GUAYAQUIL

Propsito del cargo

Apoyar y gestionar eficientemente el proceso de seleccin de talento en la empresa abarcando posiciones masivas operativas y administrativas. Este rol se centra en garantizar la efectividad y calidad del proceso de reclutamiento desde la publicacin de vacantes hasta la incorporacin de los candidatos asegurando que se alineen con los valores y necesidades estratgicas de la organizacin.

Principales funciones:

Disear e Implementar Estrategias Eficientes: Crear y ejecutar estrategias de reclutamiento que maximicen el alcance y la eficacia de las campaas de seleccin masiva asegurando una atraccin efectiva de candidatos calificados en un menor tiempo.

Experiencia del Candidato:Asegurar una experiencia positiva para los candidatos manteniendo comunicacin clara y oportuna durante todo el proceso.

Anlisis y Reportes:Monitorear mtricas clave y preparar informes para evaluar la efectividad del reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos.

Requisitos:

• Estudios superiores en carreras relacionadas: Talento Humano Psicologa Organizacional Trabajo Social Administracin de empresas.
• Entre 2 y 3 aos en posiciones similares

Competencias y conocimientos:

• Comunicacin Verbal y Escrita
• Tcnicas de Entrevista
• Evaluacin de Competencias
• Uso de Redes Sociales y Plataformas de Empleo
• Gestin del Tiempo y Prioridades
• Resolucin de Problemas
• Innovacin