MIS Specialist

Sans tre exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Besoins G n raux

R diger des analyses de march ;

valuer les exigences de s curit par rapport une solution technologique;

Pr parer des pr sentations ex cutives destin es la direction;

Effectuer des analyses de besoins d affaires;

valuer les carts entre les besoins d affaires et les fonctionnalit s offertes par une solution donn e;

Dresser la cartographie de processus existants;

Effectuer l analyse des carts entre les processus actuels et les processus cibles;

D finir et documenter les processus cibles;

R diger les proc dures sous-tendant les processus cibles;

Documenter les solutions retenues;

Produire la d finition d orientations technologiques;

Identifier des solutions;

Produire des recommandations.

Services g n raux

R aliser des architectures g n rales des solutions;

R aliser des configurations partir des architectures g n rales des solutions;

Participer la planification de projets;

Participer aux rencontres et ateliers dans le cadre des projets;

laborer des jeux d essais et les r aliser en impliquant les sp cialistes et documenter les r sultats;

Documenter les sp cifications du mat riel et les diverses options en fonction d une solution logicielle retenue;

R aliser la documentation d exploitation;

Documenter les impacts utilisateurs ainsi que les solutions aux probl mes connus;

Assurer le transfert de connaissances et la formation vers le personnel;

Organiser, pr parer et animer des rencontres de travail avec les intervenants;

Consolider les informations recueillies au cours des diverses rencontres et produire des comptes rendus;

R diger et mettre en uvre des lignes directrices, des directives et des proc dures pour orienter et encadrer la gestion de la s curit ;

R aliser les architectures, les travaux et les positionnements requis pour r pondre divers besoins actuels et volutifs;

Proc der la cat gorisation des actifs de l organisation;

valuer le risque r siduel lors d un cart entre l architecture d finie et celle implant e;

R diger ou mettre jour les processus et les proc dures qui en d coulent.

Biens Livrables

Compr hension du besoin d affaires et de la solution applicative;

Strat gie d essais;

Plan de gestion du risque;

Plan de documentation;

Document d architecture;

Dossier de configuration;

Strat gie d implantation;

Analyse d impacts;

Analyse de march ;

Avis de s curit ;

Analyse de pr judices;

Documentation technologique :

o Architecture technologique d taill e;

o Vues globales;

o Preuves de concept des solutions retenues;

o Sp cifications mat riels/logiciels;

o Sc narios d essais;

o Jeux dessais;

o R gles d exploitation;

o Journal de montage.

Cartographie des processus actuels;

Documentation des processus et des proc dures;

Plan de formation;

Guides utilisateurs;

Tout autre bien livrable demand selon la nature de l activit cibl e.

Profil

2 Assum le r le de conseiller en architecture fonctionnelle dans au moins trois mandats sp cifiques une phase d architecture dans un contexte Web et dont la contribution minimale de la ressource est de 50 jours-personnes par mandat

3 Poss de un minimum de douze mois d exp rience avec lutilisation d outils de mod lisation tels que MS Visio ou Entreprise Architect pour la conception de diagrammes normalis s (exemple UML)

4 Poss de un minimum de douze mois d exp rience avec lutilisation de la m thode danalyse par patron de conception (design pattern) et lutilisation doutils de maquette fonctionnelle (ex. Balsamiq)

5 Poss de un minimum de deux ann es d exp rience en ayant appliqu les principes de la m thodologie de r alisation Agile

6 A labor , r alis et document des essais en infrastructure technologique (mat riel / logiciel)

7 Poss de un minimum de trois ann es dexp rience dans la r daction de biens

livrables avec une m thodologie de d veloppement structur e tel que P+ de DMR, Macroscope ou autres similaires

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en t l travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA?

• Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux;
  
• Outils informatiques adapt s;
  
• Espace de travail panouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carri re.
  

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.