G rant G rante de projet Pont de l le dOrl ans

• Planifier et veiller la bonne coordination des travaux avec les contrema tres arpenteurs surintendants ing nieurs charg s de projet et soustraitants;
  
• Planifier superviser et participer l laboration des m thodes et proc d s de construction appropri s li s aux exigences contractuelles tout en respectant les exigences en mati re de sant et s curit en vigueur;
  
• Collaborer l estimation et aux soumissions de projets;
  
• Participer aux r unions avec les clients ing nieurs et charg s de projet;
  
• Assister r viser et communiquer les questions techniques et les demandes de modification au repr sentant du client et effectuer les suivis n cessaires;
  
• Obtenir les permis et les autorisations requises pour l ex cution des travaux;
  
• Assister le surintendant dans diverses t ches administratives et techniques;
  
• Planifier et v rifier les commandes de mat riaux (pi ces m talliques diverses coffrage armature etc.);
  
• Faire le suivi (validation du contenu) des dessins d atelier et autres documents contractuels exig s au besoin;
  
• Coordonner la conception des ouvrages temporaires requis pour l avancement du chantier avec les ing nieurs concepteurs;
  
• Participer la r alisation et la mise jour des ch anciers de projet;
  
• Effectuer diverses t ches de suivi sur le chantier.
  

Requirements

EXIGENCES

• Baccalaur at en g nie civil g nie de la construction ou toute autre combinaison d exp rience et de formation quivalente;
  
• Exp rience minimale de 10 ans en construction;
  
• Connaissance de Microsoft (Word Excel);
  
• Connaissance de base dans MS Project ;
  
• AutoCAD (atout).
  

PROFIL RECHERCH

• Planification organisation et excellentes relations interpersonnelles;
  
• Faire preuve d initiative de discr tion et de professionnalisme;
  
• Pr voyant capacit g rer la pression disponible;
  
• Rigueur dans son travail;
  
• Excellente capacit lire et comprendre les plans et les devis du projet.
  

Benefits

Informations contractuelles

• Salaire comp titif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.