Intitul du Poste HF

Votre mission principale sera de trouver des candidats qualifis pour les postes vacants du Groupe. Vous travaillerez en troite collaboration avec les recruteuses ainsi que la Responsable Recrutement pour identifier les besoins de recrutement rechercher des candidats qualifis et tablir des contacts avec eux.

Le plan dintgration et de monte en comptences qui sera construit en fonction de votre profil vous permettra de tenir rapidement votre poste en toute autonomie. Ds lors vritable partenaire des quipes oprationnelles vous apportez un vrai savoirfaire dans la mise en uvre de la politique recrutement de notre entreprise et rpondez de manire qualitative et quantitative aux besoins de recrutement qui vous sont confis :

• Comprendre les besoins de recrutement de lentreprise et des diffrents services
• Dfinir les critres de recherche et les comptences requises pour chaque poste pourvoir
• Identifier les canaux de recrutement les plus appropris pour chaque poste (rseaux sociaux jobboards salons vnements professionnels etc.)
• Rechercher des candidats qualifis via diffrentes sources (bases de donnes internes CVthques rseaux sociaux professionnels etc.)
• tablir le premier contact avec les candidats identifis et les informer sur lentreprise et le poste pourvoir
• Prslectionner les candidats en fonction des critres dfinis et les transmettre aux recruteurs
• Maintenir jour les bases de donnes de candidats qualifis et suivre lvolution des profils intressants
• Participer loptimisation des processus de recrutement et lamlioration de la qualit des candidatures reues.

Profils recruter : Vos recrutements seront orients sur les profils de notre Division Expertise et Intgration (Ingnieurs Informatiques Chefs de projets techniques Consultants ) mais galement sur tous les autres postes pourvoir pour notre client (Techniciens Support Informatique Chefs dquipe fonctions supports)

Vous intervenez galement sur des projets transverses et/ou communication recrutement

• Vous proposez participez voire organisez en troite collaboration avec toute lquipe des actions visant accrotre notre notorit et dvelopper notre marque employeur : jobdating communication LinkedIn prsentation mtier etc.

Profil :

• Vous avez une connaissance des techniques de sourcing
• Exprience requise :2 ans sur un poste similaire ou une alternance dans le domaine du recrutement
• Une connaissance des mtiers de lIT est un plus
• Vous avez la capacit attirer des profils pnuriques hauts potentiels
• Vous avez la volont de vous investir et de grandir au sein dune quipe taille humaine
• Vous tes reconnu(e) pour votre :
  • Excellent savoir tre
  • Capacit dcoute
  • Curiosit et adaptabilit
  • Autonomie

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39H ou 37H/RTT
• Localisation : Bas RoissyenFrance
• Dplacements prvoir : oui
• Tltravail : Oui
• Salaire : 28K/32k selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur