Las responsabilidades de la posición de Dirección de relaciones laborales serán:
- Liderar y asegurar una cultura enfocada en el cliente.
- Generar estrategias y negociaciones sindicales en busca de beneficios para los colaboradores atendiendo a las necesidades, intereses y objetivos de las líneas de negocio y colaboradores.
- Garantizar las estrategias para el cumplimiento de leyes laborales y estrategias en la defensa en juicios laborales interpuestos por exempleados o externos, así como la gestión de provisión contable evaluando los riesgos.
- Asegurar las estrategias para el cumplimiento de las obligaciones de la compañía en el marco jurídico Laboral Mexicano y Convenios Internacionales, actualizando con la normatividad interna vigente y aplicable, asegurando los mecanismos necesarios para asegurar lo anterior.