وظائف في Talent Operations Executive في ينبع

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. شهادات متقدمة أو تدريب في إدارة المواهب وتطوير الثقافة تعتبر ميزة إضافية. معرفة بإدارة المواهب: فهم شامل لممارسات إدارة المواهب، بما في ذلك جذب، تطوير، والاحتفاظ بالموظفين المزيد...

Organization of HR administration & HR planning for all departments of the Hotel Compilation of and adherence to financial budgets within payroll Organization and monitoring of all administrative affairs within the HR department Supervision of training activities within the Hotel المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إستراتيجية تنمية المواهب دعم إستراتيجية المواهب: التعاون مع كبار القادة لمواءمة مبادرات تنمية المواهب مع الأهداف التجارية الشاملة والاستراتيجية المؤسسية. تصميم برامج التطوير: المساعدة في إنشاء وتنفيذ برامج تنمية الموظفين، بما في ذلك تنمية القيادة وورش العمل لبن المزيد...

خبرة في إدارة العمليات اليومية وتنظيمها. القدرة على تحسين كفاءة العمليات وتنفيذ استراتيجيات التحسين المستمر. مهارات قيادية قوية وقدرة على التحفيز والإشراف على الفرق. معرفة بأساليب تخطيط الموارد وإدارة الجدول الزمني. مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية. الالتزام المزيد...

At Mölnlycke diversity is not just a vision, but our strength. We are dedicated to fostering an inclusive workplace that values and celebrates the power of diversity. At the heart of our commitment is the belief that diversity fuels innovation, creativity, and problem-solving. We المزيد...

تعليم عالي في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم عميق لعمليات تطوير الموارد البشرية. مهارات التواصل والتعامل الاجتماعي. القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم لإدارة الموارد البشرية. القدرة على تنفيذ برامج تطوير المهارات ومبادرات التعلم في المنظمة. المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وفرق العمل الأخرى. القدرة على التخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم. مهارات تحل المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

معرفة قوية بعمليات الشركة ونظامها التشغيلي. القدرة على تحليل البيانات وتقديم التقارير لتحسين العمليات. مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع فرق العمل في مختلف المناطق. القدرة على تنظيم التدريب والدعم الفني لفرق العمل في المناطق. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بفعالية. المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل الهندسة المدنية أو الكيميائية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. معرفة قوانين ولوائح الترخيص والتنظيم المحلية والدولية. القدرة على التعامل مع الجهات التنظيمية والحكومية وتقديم الطلبات وإجراء المتابعة للحصول على التراخيص اللازمة. مهارات تحليلية قوي المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإدارة التشغيلية المساعدة في العمليات اليومية: دعم مدير المركز التجاري في الإشراف على العمليات اليومية للمركز التجاري، وضمان سير كل شيء بسلاسة عبر مختلف الإدارات (الصيانة والأمن والتدبير المنزلي وما إلى ذلك). إدارة البائعين: الإشراف على البائعين الخدميين (على المزيد...

حاصل على شهادة بكالوريوس في مجال ذي صلة. معرفة عميقة بعمليات الإنتاج وإدارة العمليات. خبرة في تطبيق أساليب الجودة وتحسين العمليات. مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ القرارات. القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المحددة. الالتزام بمعايير السلامة والجودة في العمليات الإنتاجية. المزيد...

حاصل على شهادة بكالوريوس في مجال ذي صلة. معرفة واسعة بعمليات الإنتاج وإدارة العمليات. خبرة في تنفيذ وتحسين عمليات الإنتاج. مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ القرارات. القدرة على التواصل والتنسيق مع الفرق المختلفة. الالتزام بمعايير السلامة والجودة في العمليات الإنتاجية. المزيد...

المهام الوظيفية: تنسيق وتنفيذ برامج تطوير المواهب والتدريب لتعزيز مهارات الموظفين. دعم جهود تعزيز الثقافة التنظيمية وتحسين بيئة العمل. تنظيم الفعاليات والأنشطة الثقافية والاجتماعية التي تعزز من تفاعل الموظفين. متابعة وتقييم فعالية برامج التدريب والتطوير وتقديم توصيات لل المزيد...

المهام الوظيفية: دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب لتعزيز أداء وتطوير الموظفين. المشاركة في تصميم وتنفيذ برامج التوظيف والتدريب والتطوير. إدارة وتحليل بيانات الأداء والموظفين لتقديم توصيات لتحسين بيئة العمل. المساهمة في تعزيز ثقافة العمل وبيئة الشركة من خلال مب المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التنسيق التشغيلي دعم العمليات الإقليمية: المساعدة في العمليات اليومية للمكاتب الإقليمية، والتأكد من أن جميع العمليات تسير بسلاسة ووفقًا لمعايير الشركة. الارتباط بين الأقسام: العمل كجسر بين الأقسام المختلفة (على سبيل المثال، العمليات، والموارد البشرية، والخدمات المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الدعم الإداري إدارة التقويم: إدارة وصيانة جداول المديرين التنفيذيين، بما في ذلك ترتيب الاجتماعات والمواعيد وخطط السفر. تنسيق الاجتماعات: تنظيم الاجتماعات، بما في ذلك إرسال الدعوات وإعداد الأجندات وتدوين المحاضر. التأكد من توفر جميع المواد اللازمة للاجتماعات. 2. المزيد...

مهارات تصميم قوية ومعرفة بالجرافيكس والتصوير الفوتوغرافي. قدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق المرئي لتعزيز المبيعات. معرفة بتكنولوجيا العرض التجاري وأحدث الاتجاهات في مجال التسويق المرئي. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين تجربة التسوق. مهارات تواصل ممتازة وقدرة المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. تطوير القائمة تخطيط القائمة: إنشاء وتطوير قوائم موسمية مبتكرة تتوافق مع مفهوم المنشأة والجمهور المستهدف. إنشاء الوصفات: تصميم وتوحيد الوصفات، وضمان الاتساق في المذاق والعرض وأحجام الحصص. إدارة التكاليف: تحليل تكاليف الطعام واستراتيجيات التسعير لتحقيق أقصى قدر م المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الإدارة أو أي مجال ذي صلة. في بعض الحالات، قد تكون الشهادات المهنية ذات الصلة مفيدة. المهارات الإدارية: القدرة على تنظيم وإدارة المواعيد، الترتيب للأحداث والاجتماعات، وتنسيق الأعمال اليومية. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعال المزيد...