وظائف في Organizational Goals في جدة

التعليم: درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير قد تكون ميزة إضافية. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل بيانات الأداء والتعرف على الاتجاهات والفرص لتحسين الهيكل التنظيمي. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ المزيد...

التعليم: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. فهم مبادئ التطوير التنظيمي: معرفة أساسية بمفاهيم وأساليب التطوير التنظيمي، مثل تحسين الأداء، تغيير الثقافة المؤسسية، وإدارة التغيير. مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل بفعالية مع المزيد...

معرفة عميقة بمفاهيم وممارسات تمهير الرعاية التنظيمية. القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تمهير الرعاية التنظيمية. مهارات التواصل القوية للتفاعل مع الفرق الطبية والإدارية. القدرة على تقديم الدعم والتوجيه للموظفين لتعزيز الأداء والرفاهية. المرونة في التكيف مع احتياجات الفرق ومتطلبات ال المزيد...

الشراكة مع قادة الأعمال لفهم أهدافهم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب، وإدارة الأداء تقديم التوجيه والدعم فيما يتعلق بمسائل علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطل المزيد...

Client Overview: Our client a leading company in Saudi Arabia is looking to expand their financial team to maintain exceptional standards in financial reporting and analysis. Join a dynamic team that delivers insightful financial reports and strategic recommendations to the board driv المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

The Recruitment Specialist will play a critical role in attracting and hiring toptier talent for BMC. This position involves collaborating with faculty and administrative departments to identify staffing needs developing effective recruitment strategies and ensuring a seamless hiring المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. القيادة الاستراتيجية تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتدريب وضمان الجودة تتماشى مع أهداف المنظمة وأغراضها. التعاون مع القيادة التنفيذية لتحديد احتياجات التدريب ومعايير الجودة اللازمة لتعزيز الأداء التنظيمي. 2. تطوير برنامج التدريب تصميم وتطوير والإشراف على برامج المزيد...

Roles and responsibilities In the ever-evolving tech landscape, the role of a Technical Recruiter is crucial for aligning talent acquisition with organizational goals. This position involves a multifaceted approach to hiring, emphasizing collaboration with tech team leaders, strategi المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التخطيط والتحليل المالي تطوير وتنفيذ الخطط المالية والميزانيات والتوقعات لتوجيه الاستراتيجية المالية للمنظمة. تحليل الأداء المالي مقابل الميزانيات والتوقعات، وتحديد التباينات والاتجاهات. تقديم رؤى وتوصيات بناءً على التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار. 2. إدارة الم المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية تتماشى مع أهداف الشركة. تحديد فرص السوق الجديدة والشراكات وآفاق توسيع الأعمال. إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لإبلاغ القرارات الاستراتيجية. دعم تطوير وإطلاق منتجات أو خدمات جديدة لزيادة تدفق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. تطوير استراتيجية المبيعات إنشاء خطط المبيعات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة لدفع نمو الإيرادات وتحقيق أهداف المنظمة. تحليل السوق: تحليل اتجاهات السوق واحتياجات العملاء والمنافسة لإعلام استراتيجيات المبيعات والتكتيكات. 2. قيادة الفريق إدارة فريق المبيعات المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التخطيط والتحليل المالي تطوير وإدارة الخطط المالية والميزانيات والتوقعات. إجراء تحليل التباين وتوفير رؤى حول الأداء المالي. تحديد المخاطر المالية وتطوير استراتيجيات التخفيف. 2. إعداد التقارير المالية إعداد وتقديم التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. تطوير وتنفيذ استراتيجية الأمن تصميم وتنفيذ استراتيجية أمنية شاملة تتماشى مع أهداف المنظمة. وضع سياسات وبروتوكولات وإجراءات أمنية تعالج المخاطر والثغرات المحتملة. مراجعة وتحديث سياسات الأمن بانتظام للتكيف مع التهديدات الناشئة والمتطلبات التنظيمية. التعاون مع الإ المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التخطيط الاستراتيجي تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق الشاملة التي تتوافق مع رؤية العلامة التجارية وأهدافها. تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص النمو والتحسين. إنشاء مقاييس الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتتبع فعالية مبادرات المبيعا المزيد...

شهادة جامعية في مجال إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، التغيير التنظيمي، أو أي تخصص ذي صلة. فهم عميق لنظريات ومفاهيم إدارة التغيير وتطبيقاتها العملية. القدرة على تحليل الأثر المتوقع للتغييرات المقترحة وتطوير خطط لتخفيف أي تأثيرات سلبية محتملة. مهارات التواصل الفعال لتوضيح الرؤية المزيد...

مهارات تنظيمية وتخطيطية قوية لتحقيق أهداف المبيعات. القدرة على تطوير استراتيجيات مبيعات فعالة. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع العملاء وتحقيق رضاهم. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ القرارات الصائبة. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف. المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة، الإدارة، أو مجال ذي صلة. يفضل أن يكون لدى مدير ضوابط المشروع شهادة معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP (Project Management Professional). مهارات الإدارة والقيادة: يجب أن يكون لدى مدير ضوابط المشروع مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إد المزيد...

مهارات تنظيمية ممتازة. فهم عميق لتصميم المعارض وعرض المنتجات. القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها. مهارات التواصل والتفاوض. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف. المزيد...

مهارات قيادة وإدارة الفريق. القدرة على تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات. مهارات خدمة عملاء ممتازة. القدرة على إدارة المخزون والتوريد. مهارات تنظيمية وتخطيطية قوية. فهم أساسي لتحليل البيانات واتخاذ القرارات. المزيد...