وظائف في الموارد البشرية في الرياض

Job Summary: The Human Resources Manager is responsible for overseeing all aspects of the HR function including recruitment employee relations performance management training and compliance. This role is integral to creating a positive work environment that supports both employee sat المزيد...

1. شراكة أعمال الموارد البشرية: - العمل كحلقة وصل بين قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال لفهم احتياجات الموارد البشرية الخاصة بهم ومعالجتها. - التعاون مع المديرين لتقديم إرشادات الموارد البشرية والدعم في مختلف المسائل المتعلقة بالموظفين. 2. إدارة المواهب: - دعم جهود التوظيف من خلال المزيد...

Roles and responsibilities The HR Business Partner is a seasoned subject matter expert, responsible for serving as a consultative business partner to senior managers within assigned business groups. The primary responsibility of this role is to participate in the implementation of s المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات الإدارية والتنظيمية: مهارات قوية في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت. القدرة على إدارة وتنفيذ مشاريع الموارد البشرية. المهارات الشخصية: مه المزيد...

كبير موظفي الموارد البشرية (CHRO) هو المسؤول التنفيذي الرئيسي المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لدعم خطة العمل الشاملة والتوجه الاستراتيجي للمنظمة، وتحديداً في مجالات تخطيط التعاقب، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، والشؤون التنظيمية والتنظيمية. إدارة الأداء والتدريب و المزيد...

We are currently seeking a talented and professional human resource (HR) specialist to join our team and manage all human resource procedures. The successful candidate will be passionate about recruiting supporting and evolving employees through our companys guidelines and managing pr المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

تعليم عالي في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم عميق لعمليات تطوير الموارد البشرية. مهارات التواصل والتعامل الاجتماعي. القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم لإدارة الموارد البشرية. القدرة على تنفيذ برامج تطوير المهارات ومبادرات التعلم في المنظمة. المزيد...

معرفة عميقة بعمليات إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في هذا المجال. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل بفعالية مع مختلف الشرائح داخل المنظمة. خبرة في تنفيذ العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء. قدرة على التحليل والتقييم لتحديد احتياجا المزيد...

التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المعرفة التخصصية: فهم عميق لعمليات التوظيف واستراتيجيات جذب المواهب. المهارات الإدارية: القدرة على إدارة وتطوير فرق التوظيف. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ اس المزيد...

درجة علمية في مجال ذي صلة مثل التعليم، تطوير الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو أي مجال ذي صلة. معرفة عميقة بمبادئ وأساليب التعلم والتطوير. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التفاعل مع فئات مختلفة من الموظفين. القدرة على تطوير برامج تدريبية متنوعة وفعالة لتحسين أداء الموظفين. المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس الصناعي، أو مجال ذي صلة. يُفضل أحيانًا شهادات متخصصة في إدارة الموارد البشرية. المهارات الشخصية: قدرات تواصل فعالة ومهارات اجتماعية قوية، مع القدرة على التعامل بفعالية مع مختلف الأشخاص والثقافات. ال المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة. قد تُفضل الدرجات العليا مثل الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو استقطاب المواهب. المهارات التواصلية: مهارات التواصل الفعالة والقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين والفرق الدا المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: درجة بكالوريوس في التعليم، تطوير الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. قد تكون درجة الماجستير في بعض الأحيان مفضلة. المهارات التعليمية والتوجيهية: القدرة على تصميم وتقديم برامج تدريبية فعّالة. مهارات التواصل الفعّال والقدرة على تحفيز وتحفيز المتد المزيد...

المؤهلات العلمية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو التخطيط، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: إتقان استخدام برامج التحليل والإحصاء مثل Excel، SPSS، أو أي أدوات مشابهة. القدرة على استخدام برامج عرض البيانات مثل Tableau أو Power BI. المهارات ال المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. شهادات متقدمة أو تدريب في إدارة المواهب وتطوير الثقافة تعتبر ميزة إضافية. معرفة بإدارة المواهب: فهم شامل لممارسات إدارة المواهب، بما في ذلك جذب، تطوير، والاحتفاظ بالموظفين المزيد...

المؤهلات العلمية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو أي مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة دراسات عليا (ماجستير) في إدارة الأعمال (MBA) أو أي تخصص مشابه. المعرفة بمبادئ إدارة الأعمال: فهم شامل لمفاهيم إدارة الأعمال الأساسية مثل التخطيط الاستراتيجي، وإ المزيد...

Roles and responsibilities The role primarily involves collecting, analyzing, and reporting on key human resources (HR) metrics and data from a variety of sources to help drive informed decision-making within the organization. Key data sources include the Human Resource Information S المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. المهارات الشخصية: مهارات اتصال قوية، شفوية وكتابية. مهارات تنظيم وإدارة الوقت. قدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية. مهارات حل المشكلات والتعامل مع المواقف الصع المزيد...

مؤهل تعليمي في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم عميق لسياسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة بالقوانين العمالية والتشريعات ذات الصلة في الدولة أو المنطقة. مهارات تنظيمية قوية لإدارة الملفات الشخصية والمعلومات السرية للموظفين. مهارات المزيد...