وظائف في إدارة الموارد البشرية في الخبر

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة. قد تُفضل الدرجات العليا مثل الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو استقطاب المواهب. المهارات التواصلية: مهارات التواصل الفعالة والقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين والفرق الدا المزيد...

ينبغي أن يكون لديه خبرة قوية في مجال مصادر الموارد البشرية والتوظيف من داخل المملكة. ينبغي أن يتم الحصول على مصادر من البائعين بسعر تنافسي للغاية لعملاء التعاقد من الباطن. يجب أن يكون لديك قاعدة بيانات جيدة جدًا للبائعين والموظفين لمختلف فئات الوظائف. لإنشاء بائعين جدد ومحتملين على أ المزيد...

استراتيجيات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة المواهب وتعزيز الثقافة المؤسسية. إدارة الأداء: القدرة على إدارة ومتابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والدعم. التخطيط والتطوير: تصميم برامج تدريب وتطوير لتلبية احتياجات الموظفين وتعزيز مهاراتهم. التواصل الفعّال: مهارات ت المزيد...

فهم القوانين والسياسات: معرفة القوانين المتعلقة بالعمل والامتثال للسياسات الداخلية. إدارة التوظيف: مهارة في جذب واستقطاب وتوظيف الموظفين المناسبين. إدارة الأداء: القدرة على متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيه. حل النزاعات: مهارة في التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بين المو المزيد...

مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين وأصحاب العمل. إدارة عمليات التوظيف: مهارة في تنظيم ومتابعة عملية التوظيف من البداية للنهاية. فهم المتطلبات: القدرة على فهم وتحليل احتياجات الوظائف ومتطلبات الشركات. التنظيم: مهارة في إدارة الجداول الزمنية والملفات وإجراءات ال المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المعرفة في الموارد البشرية: فهم جيد لمبادئ الموارد البشرية وعمليات التوظيف، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن المواهب وتقنيات المقابلات والتقييم. المهارات التواصلية: مهارات ت المزيد...

مهارات تنظيمية قوية لتنظيم الفعاليات والمبادرات الثقافية. قدرة على تطوير وتنفيذ برامج تنمية المواهب والمبادرات الثقافية. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وبناء علاقات إيجابية. فهم جيد لممارسات الموارد البشرية وثقافة العمل. القدرة على تحليل بيانات الموظفين وتقديم توصيات لت المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. قيادة الفريق وتطويره الإشراف على العمليات اليومية: الإشراف على أنشطة أعضاء الفريق لضمان إكمال المهام بدقة وكفاءة وفي الوقت المحدد. توفير التدريب والدعم: إجراء جلسات تدريبية للموظفين الجدد وتطوير المهارات المستمر للفريق. التحفيز والتشجيع: تعزيز بيئة عمل إيجابية، المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إستراتيجية تنمية المواهب دعم إستراتيجية المواهب: التعاون مع كبار القادة لمواءمة مبادرات تنمية المواهب مع الأهداف التجارية الشاملة والاستراتيجية المؤسسية. تصميم برامج التطوير: المساعدة في إنشاء وتنفيذ برامج تنمية الموظفين، بما في ذلك تنمية القيادة وورش العمل لبن المزيد...

About Aon:Aon is a leading global professional services firm providing a broad range of risk retirement and health solutions. Our 50000 colleagues in 120 countries empower results for clients by using proprietary data and analytics to deliver insights that reduce volatility and improv المزيد...

يتحمل قسم الموارد البشرية وعلوم الكمبيوتر معًا مسؤولية التأكد من أن الشركة توفر للمتخصصين لديها الحق برامج التطوير وبيئة عالية الجودة للعمل والعيش فيها. المرشح الناجح سيعمل كمستشار اتصالات لفريق الموارد البشرية والتعاون، وسيكون مسؤولاً عن التطوير، تنفيذ وتقييم استراتيجية اتصالات م المزيد...

Organization of HR administration & HR planning for all departments of the Hotel Compilation of and adherence to financial budgets within payroll Organization and monitoring of all administrative affairs within the HR department Supervision of training activities within the Hotel المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. تطوير وتنفيذ استراتيجية الأمن تصميم وتنفيذ استراتيجية أمنية شاملة تتماشى مع أهداف المنظمة. وضع سياسات وبروتوكولات وإجراءات أمنية تعالج المخاطر والثغرات المحتملة. مراجعة وتحديث سياسات الأمن بانتظام للتكيف مع التهديدات الناشئة والمتطلبات التنظيمية. التعاون مع الإ المزيد...

المدير التنفيذي للأمن والتنقل مسؤول عن الإشراف على التخطيط الاستراتيجي والتطوير وإدارة عمليات الأمن والتنقل داخل قطاع العقارات والبناء. يتضمن هذا الدور ضمان سلامة وأمن الأصول والموظفين والممتلكات مع تحسين حلول التنقل لتعزيز الكفاءة التشغيلية. سيعمل المدير التنفيذي بشكل وثيق مع القياد المزيد...

المدير الأول للحوكمة والأمانة هو المسؤول عن الإشراف وإدارة وظائف الحوكمة والسكرتارية في قطاع العقارات والبناء. يتضمن هذا الدور ضمان الامتثال لمعايير حوكمة الشركات، وإدارة عمليات مجلس الإدارة واللجان، وتقديم الدعم الاستراتيجي للفريق التنفيذي ومجلس الإدارة. سيكون للمدير الأول دورًا فعا المزيد...

التعليم والتدريب: درجة بكالوريوس في إدارة الفنادق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات: إدارة العمليات الفندقية والتعامل مع الضيوف. القدرة على تنسيق وتوجيه فرق العمل. إتقان برامج الكمبيوتر المتعلقة بإدارة الفنادق. القدرات الشخصية: مهارات تنظيمية وإدارة الوقت. المزيد...

مهارات تقنية متقدمة: معرفة واسعة في تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الشبكات، الأنظمة، البرمجيات، والأمن السيبراني. مهارات القيادة: القدرة على قيادة وتوجيه فريق تقنية المعلومات بكفاءة. حل المشكلات: القدرة على تحليل وحل المشاكل التقنية بسرعة وفعالية. إدارة المشاريع: خبرة في تخطيط و المزيد...

توفير التوجيه الاستراتيجي والرؤية لوظيفة إدارة المشروع في قسم التصميم والتطوير، ومواءمة استراتيجيات تسليم المشروع مع الأهداف والغايات التنظيمية. قيادة تطوير وتنفيذ أطر إدارة المشروع والمنهجيات وأفضل الممارسات لتحسين نتائج المشروع وتعزيز الكفاءة التشغيلية. . الإشراف على المشروع وحوكمت المزيد...

سيلعب المدير المساعد لاستراتيجية التطوير دورًا حاسمًا في تشكيل الاتجاه المستقبلي لقسم التصميم والتطوير. سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ المبادرات الإستراتيجية التي تتماشى مع الأهداف والغايات العامة للشركة. سيتعاون المدير المساعد مع فرق متعددة الوظائف لتحديد فرص النمو وتقييم المزيد...

التعليم: شهادة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل أن تكون هناك درجة أعلى مثل الماجستير في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات. المهارات اللغوية: إجادة اللغة المحلية، وقد تكون هناك حاجة لإجادة لغة إنجليزية لفهم التقارير والتواصل الدولي إن لزم الأمر. ا المزيد...