وظائف مستشار مهنة في السعودية

الأدوار والمسؤوليات 1. تدريب وتطوير الفريق توفير التدريب والدعم: تقديم التدريب المستمر والتدريب والتوجيه لقادة الفريق والموظفين عبر مواقع متعددة داخل المنطقة. تقييم أداء الفريق: مراقبة وتقييم أداء الفرد والفريق، وتحديد مجالات التحسين وتقديم ملاحظات قابلة للتنفيذ. تطوير القيادة: الترك المزيد...

تطوير وتعزيز وصيانة إرشادات RCA للشركة. تطوير وتعزيز وصيانة وتقديم المواد التدريبية لـ RCA للشركة، بما في ذلك تدريب قادة RCA. العمل كخبير في الموضوع (SME) لتوجيه وتدريب الموظفين الأقل خبرة. تطبيق منهجية RCA لقيادة تحليل ناجح للحوادث الكبرى المختارة (EHSS، PSE، وحوادث الإنتاج والجودة) المزيد...

Roles and responsibilities 3.1.1 Monitor and report on execution of the Safety Plan and safety GIs and Maintenance Procedures during TA activities. 3.1.2 Conduct general safety orientation to all contractor employees. 3.1.3 Review the contractors’ safety programs and hazard i المزيد...

معالجة الاستفسارات وعرض الأسعار القياسية ومعلومات التسليم والمراسلات القياسية الأخرى المتعلقة بالشكاوى وعمليات التسليم والشروط وتغييرات الطلب والخدمة والمسائل ذات الصلة لإغلاق المفاوضات التي بدأها فريق المبيعات ينفذ أنشطة المبيعات اليومية وعملية المبيعات الفعالة من خلال إشراك وتنسيق المزيد...

حضور الاجتماعات مع العملاء المحتملين لتحديد المتطلبات الفنية والتجارية والتأكد من جمع جميع المعلومات الضرورية قبل إنتاج الحل. تقديم الحلول التقنية بطريقة احترافية وفي الأطر الزمنية المتفق عليها. إنشاء العروض التقديمية الفنية وتقديمها بثقة داخليًا وخارجيًا. تقديم التدريب على الحلول وت المزيد...

العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء والرد على استفساراتهم وتقديم الحلول في الوقت المناسب وبطريقة احترافية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وضمان تلبية احتياجاتهم وتجاوز توقعاتهم. تحديد الفرص بشكل استباقي لبيع المنتجات والخدمات أو بيعها بشكل إضافي للعملاء، مما يزيد من الإيرادات المزيد...

قم بإجراء تحليل شامل لنموذج أعمال W-Pay وتدفقات الإيرادات وهيكل التكلفة تطوير نموذج مالي مفصل لمدة 3-5 سنوات، بما في ذلك: بيان الدخل الشامل (الربح والخسارة) بيان المركز المالي (الميزانية العمومية) بيان التدفقات النقدية إجراء تحليل الحساسية لتقييم تأثير المتغيرات الرئيسية على التوقعات المزيد...

Roles and responsibilities To be considered for this role, candidates should possess either a master’s degree in education with additional qualifications in business, finance, human resources, systems, or related fields, or a bachelor’s degree in engineering coupled with المزيد...

استشارة العملاء: التقِ بالعملاء لفهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم العقارية، وتقديم المشورة والحلول الشخصية. أبحاث السوق: إجراء تحليل شامل للسوق لتحديد الاتجاهات الحالية وقيم العقارات وفرص الاستثمار. قوائم العقارات: احتفظ بمحفظة محدثة من العقارات المتاحة، مما يضمن توفير معلومات دقيقة ومفصلة المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص ذي صلة. المعرفة بالمحاسبة: إلمام شامل بمبادئ المحاسبة والمعايير المالية. مهارات التدريس: القدرة على توصيل المعلومات بشكل فعال وإعداد المحتوى التعليمي. التواصل: مهارات تواصل قوية للتفاعل مع المتدربين وتقديم الملاحظا المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

Roles and responsibilities Zain Business is seeking a qualified Legal Advisor for a full-time on-site position in the Madinah Region. This role is crucial for ensuring that our operations align with legal standards and regulatory requirements. As a Legal Advisor, you will provide exp المزيد...

Roles and responsibilities The Legal Advisor is a seasoned expert responsible for navigating complex legal matters with a comprehensive understanding of their area of specialization. This role operates independently, offering nuanced solutions and insights while occasionally seeking المزيد...

المهارات المطلوبة للنجاح: معرفة أجزاء الجسم والمكونات الميكاية معرفة المنتج والعملية بما في ذلك هيكل EV تركز على خدمة العملاء

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...