صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية
إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية.
تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة.
2. التوظيف وتوظيف الموظفين
استقطاب المواهب: إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، ومقابلة المرشحين، وتقديم توصيات التوظيف.
التوجيه: تنسيق عملية التوجيه للموظفين الجدد، والتأكد من حصولهم على التدريب والموارد اللازمة.
3. علاقات الموظفين
حل النزاعات: معالجة مخاوف الموظفين والنزاعات، وتسهيل الحلول وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
إشراك الموظفين: تنفيذ البرامج والمبادرات لتعزيز معنويات الموظفين ومشاركتهم.
4. تطوير السياسات والامتثال
سياسات الموارد البشرية: المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع قوانين وأنظمة العمل.
مراقبة الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل وسياسات الشركة.
5. التدريب والتطوير
برامج التدريب: تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين.
التطوير المهني: دعم التطوير المهني للموظفين من خلال التدريب والتوجيه وفرص التطوير المهني.
6. إدارة الأداء
تقييم الأداء: الإشراف على عملية تقييم الأداء، وضمان إجراء التقييمات والملاحظات في الوقت المناسب للموظفين.
تحديد الأهداف: المساعدة في تحديد أهداف الأداء وأهداف الموظفين وتقديم الدعم المستمر.
7. إدارة التعويضات والمزايا
إدارة المزايا: إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وسياسات الإجازات.
إدارة الرواتب: المساعدة في مراجعة الرواتب وضمان ممارسات التعويض العادلة في جميع أنحاء المنظمة.
8. مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير
تحليل البيانات: جمع وتحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لإبلاغ عملية اتخاذ القرار وتحسين ممارسات الموارد البشرية.
إعداد التقارير: إعداد التقارير عن أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك معدلات دوران العمالة، ومقاييس التوظيف، واستطلاعات رضا الموظفين.
9. الامتثال لقواعد الصحة والسلامة
سلامة مكان العمل: ضمان الامتثال لقواعد الصحة والسلامة وتعزيز بيئة عمل آمنة.
التدريب على السلامة: تنسيق برامج التدريب على السلامة للموظفين لتعزيز الوعي بالسلامة في مكان العمل.
1. الخلفية التعليمية
درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الشهادات: يمكن أن تكون شهادات الموارد البشرية ذات الصلة (على سبيل المثال، SHRM-CP، PHR) مفيدة وتثبت الكفاءة المهنية.
2. الخبرة
خبرة الموارد البشرية: عادة، 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن عامين في دور إشرافي أو إداري.
المعرفة بالصناعة: تعد المعرفة بالصناعة المحددة مفيدة، حيث قد تختلف ممارسات الموارد البشرية بين القطاعات.
3. المهارات
مهارات القيادة: قدرات قوية في القيادة وإدارة الفريق لتحفيز وتوجيه موظفي الموارد البشرية بشكل فعال.
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع الموظفين والإدارة وأصحاب المصلحة الخارجيين.
المهارات الشخصية: مهارات شخصية قوية لبناء العلاقات وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.
4. معرفة ممارسات الموارد البشرية
قوانين ولوائح العمل: معرفة متعمقة بقوانين ولوائح العمل لضمان الامتثال والتخفيف من المخاطر.
التوظيف والاختيار: الخبرة في إدارة عمليات التوظيف واستخدام أساليب الاختيار الفعّالة.
5. مهارات حل المشكلات
حل النزاعات: قدرات قوية في حل المشكلات لمعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بشكل فعّال.
المهارات التحليلية: القدرة على تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لإبلاغ عملية اتخاذ القرار وتحسين ممارسات الموارد البشرية.
6. المهارات التنظيمية
إدارة الوقت: مهارات تنظيمية استثنائية لإدارة المهام والأولويات المتعددة بشكل فعّال.
إدارة المشاريع: الخبرة في إدارة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية، وضمان الإنجاز في الوقت المناسب.