أخصائي التطوير التنظيمي

الأدوار والمسؤوليات

إن وظيفتك هي فرصة للعب دور محوري نحو دفع نجاح استراتيجيات المكافآت والأداء لدينا، وضمان توافقها بسلاسة مع الأهداف الشاملة لشركة RX، ومؤشر مشاركة الموظفين ومعايير الامتثال.

كما يُتوقع منك قيادة ودعم كتابة أوصاف الوظائف المناسبة، وتقييم الوظائف في جميع أنحاء المؤسسة، وإنشاء مكتبة رقمية لشركة JDs، وقيادة أنشطة إدارة الأداء.

وعلاوة على ذلك، سوف تنغمس في مهام تتراوح من تنفيذ هياكل التعويض وإدارة مزايا الموظفين إلى قيادة أطر إدارة الأداء. ستتاح لك الفرصة لتشكيل برامج المشاركة والتقدير لدينا، وضمان توافقها مع فرقنا ومواءمتها مع ممارسات السوق.

لكن تأثيرك لن يتوقف عند هذا الحد! ستكون فعالاً في تحويل عملياتنا التحليلية، باستخدام الرؤى لدفع القرارات الاستراتيجية وتعزيز عائد الاستثمار لبرامج مزايا الموظفين لدينا.

يتطلب هذا الدور وجود عقل مدبر استراتيجي للموارد البشرية، شخص استباقي ومتحمس لتجربة حلول مبتكرة لرفع مستوى مبادرات الموارد البشرية لدينا.
التخطيط التنظيمي الاستراتيجي
التصميم التنظيمي: قيادة الجهود الرامية إلى تقييم وإعادة تصميم هيكل المنظمة لضمان توافقه مع الأهداف الاستراتيجية وزيادة الكفاءة وتحسين التعاون.
إدارة التغيير: تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لتوجيه الموظفين خلال التحولات مثل إعادة الهيكلة أو عمليات الدمج أو الاستحواذ أو المبادرات الاستراتيجية الجديدة.
تخطيط القوى العاملة: تحليل القوى العاملة الحالية واحتياجات العمل المستقبلية لتحديد فجوات المواهب ومتطلبات المهارات ومستويات التوظيف. العمل مع القيادة لوضع خطط لنمو القوى العاملة وتحسينها.
تنمية الثقافة والقيادة
تحول الثقافة: دعم المبادرات التي تعزز ثقافة تنظيمية قوية تتوافق مع القيم الأساسية وتدعم مشاركة الموظفين وتحفيزهم وأدائهم.
تنمية القيادة: تطوير وتنفيذ برامج القيادة التي تزود المديرين والمسؤولين التنفيذيين بالمهارات اللازمة للقيادة الفعالة وإدارة التغيير ودفع أداء الفريق.
إشراك الموظفين: تصميم البرامج والاستراتيجيات التي تعمل على تحسين رضا الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم وتعزيز بيئة عمل منتجة وتعاونية.
إدارة الأداء: العمل مع كبار القادة لتحديد توقعات الأداء وإنشاء أنظمة لمراقبة وتعزيز أداء الأفراد والفريق.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مؤهل بدرجة علمية، يجب أن تثبت نجاحك لمدة 5 سنوات على الأقل في المكافآت والتطوير التنظيمي. من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك شهادة تقييم الوظائف وأن يكون لديك خبرة عملية.

سيتم النظر إلى كل من الخبرة في شركات الطيران وأوراكل بشكل إيجابي.

نرحب بطلبك وسنكون سعداء بسماع المزيد منك إذا كنت مواطنًا سعوديًا.

هذه فرصتك لتشكيل مستقبل السفر الجوي. قدم أفضل ما لديك وأظهر لنا لماذا يمكنك الحصول على هذا المنصب داخل طيران الرياض.

يرجى تقديم طلبك بالنقر فوق الزر "تقديم الطلب". سيراجع فريق اكتساب المواهب لدينا الطلبات قريبًا.

التقييم والتقييم التنظيمي
اتخاذ القرارات القائمة على البيانات: استخدم البيانات والمقاييس لتقييم الأداء التنظيمي وتحديد مجالات التحسين. قم بتقييم مشاركة الموظفين وفعالية المنظمة وثقافتها من خلال الاستطلاعات ومجموعات التركيز وآليات الملاحظات الأخرى.

الصحة التنظيمية: قم بتقييم الصحة العامة للمنظمة بانتظام من خلال إجراء تقييمات للعمليات التنظيمية ورضا الموظفين وفعالية الاتصال وديناميكيات الفريق.
التحسين المستمر: قيادة المبادرات لتحسين العمليات والهياكل والأنظمة التنظيمية لتحسين الأداء والتوافق مع احتياجات العمل المتطورة.

تطوير الموظفين والفريق
...