Senior Health and Wellbeing Manager

الأدوار والمسؤوليات

يساهم في تطوير وتنفيذ سياسات الصحة والرفاهية والإجراءات والملاحظات التوجيهية والمعايير.
المسؤول عن تنفيذ خطط التسليم والبرامج والمشاريع على مستوى المجموعة لضمان التسليم في الوقت والميزانية المخططة.
يقدم الدعم والتوجيه للأعمال التشغيلية لتمكين التسليم المحلي.
يتعاون مع وظائف الموارد البشرية و(الصحة والسلامة والرفاهية) HSW لتمكينهم من دعم عملائهم في جميع المجموعات والمناطق الجغرافية.
يظل على اطلاع بأحدث الأفكار والأبحاث المتعلقة بالصحة والرفاهية التنظيمية.
يحلل مخرجات البيانات من المسوحات والتدقيق ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) ومصادر البيانات الأخرى ويحدد فرص التحسين المستمر.
يدير علاقات وأداء الموردين لضمان تسليم الترتيبات التعاقدية بالجودة والوقت والميزانية.
يعمل مع كبار القادة وأصحاب المصلحة في الصحة والسلامة والموارد البشرية لتقديم أداء فعال من حيث التكلفة وكفء للصحة والرفاهية.
يحدد وينفذ خطط التحسين المستمر / يحدد تحسينات الأعمال الرئيسية.
العمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك المتمثل في الانتقال إلى صافي انبعاثات كربونية صفرية وتقاسم المسؤولية عن التعرف الاستباقي وإدارة انبعاثات الكربون المرتبطة بها وتخفيضاتها أثناء تسليم العمل.

ستحتاج إلى

مؤهل جامعي مناسب.
مهارات اتصال ممتازة.
شغف بالتعلم وطموح للنمو.
عضوية مهنية أو العمل نحو تنمية مهنية أو شخصية يمكن إثباتها.
معرفة كيف ستشكل اعتبارات الكربون والاستدامة آفاق المشاريع التي تعمل عليها.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

الامتثال واللوائح الصحية
الامتثال القانوني: التأكد من أن جميع برامج الصحة والعافية متوافقة مع القوانين واللوائح والسياسات التنظيمية ذات الصلة بالصحة والسلامة والخصوصية ورفاهية الموظفين.
معايير الصحة: ​​التأكد من أن البرامج تتوافق مع معايير الصحة والمبادئ التوجيهية الأخلاقية وأفضل ممارسات الصناعة.
مراقبة الرفاهية: مراقبة وتقييم فعالية برامج الرفاهية بانتظام، وإجراء التعديلات اللازمة لضمان بقائها ذات صلة وفعالية ومطابقة.
المهارات والكفاءات الأساسية:
الخبرة في الصحة والعافية:

المعرفة العميقة بممارسات الصحة والعافية، بما في ذلك الصحة البدنية والصحة العقلية والتغذية واللياقة البدنية وإدارة الإجهاد.
فهم استراتيجيات تعزيز الصحة وتطبيقها في مكان العمل أو المجتمع.
القيادة والإدارة:

مهارات قيادية قوية لإدارة وإلهام الفريق، فضلاً عن بناء العلاقات عبر الإدارات ومع الشركاء الخارجيين.
القدرة على تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات، وضمان التنفيذ الفعال لمبادرات الصحة والعافية.
مهارات الاتصال والتواصل الشخصي:

مهارات اتصال ممتازة لتثقيف وتحفيز الموظفين، وتوصيل تفاصيل البرنامج، ومعالجة المخاوف.
مهارات تواصل شخصية قوية لبناء الثقة وتقديم الدعم للأفراد المحتاجين إلى مساعدة في مجال الرفاهية.
إدارة المشاريع والبرامج:

خبرة مثبتة في إدارة برامج الصحة والعافية من البداية إلى التنفيذ.
مهارات تنظيمية قوية للتخطيط والميزانية والإشراف على مبادرات العافية المتعددة.
تحليل البيانات وإعداد التقارير:

مهارات تحليلية لتقييم نجاح برامج العافية من خلال جمع البيانات وتحليلها، والقدرة على تقديم النتائج إلى القيادة العليا.
خبرة في تتبع وقياس النتائج الصحية ومؤشرات الأداء الرئيسية وفعالية البرنامج.
السرية والحساسية:

القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة المتعلقة بالصحة بسرية وتعاطف.
خبرة في تقديم الدعم لقضايا الصحة العقلية وخلق بيئة آمنة وغير حكمية.
الكفاءة الثقافية:

القدرة على العمل مع مجموعات سكانية متنوعة والنظر في الاحتياجات المختلفة للمجموعات المختلفة عند تطوير مبادرات الرفاهية.
فهم كيفية تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية والبيئية على الصحة والرفاهية.