مدير قانوني كبير

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية

الاستراتيجية القانونية والاستشارات

تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات القانونية التي تتوافق مع أهداف المنظمة.

تقديم المشورة للقيادة التنفيذية والإدارة العليا بشأن المسائل القانونية والمخاطر واستراتيجيات التخفيف.

تقديم رؤى حول تأثير القوانين واللوائح ومعايير الصناعة على الأنشطة التجارية.

إدارة العقود

الإشراف على صياغة ومراجعة والتفاوض على وإنهاء العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية الأخرى.

ضمان امتثال العقود للمعايير القانونية والتنظيمية.

إدارة دورة حياة العقد، وضمان التجديدات والتعديلات والإنهاءات في الوقت المناسب حسب الحاجة.

الامتثال والشؤون التنظيمية

ضمان التزام المنظمة بالقوانين واللوائح ومعايير الصناعة ذات الصلة.

تطوير وتنفيذ ومراقبة برامج الامتثال والسياسات والتدريب.

إجراء عمليات تدقيق وتقييمات دورية للامتثال لتحديد المخاطر المحتملة وضمان التوافق مع الالتزامات القانونية.

إدارة المخاطر

تحديد وتقييم المخاطر القانونية وإنشاء خطط عمل للتخفيف من المسؤوليات المحتملة.
التعامل مع التقاضي والنزاعات واستراتيجيات الحل، والعمل مع مستشارين خارجيين إذا لزم الأمر.
الحفاظ على المعرفة بأحدث التغييرات التنظيمية وتقييم تأثيرها على الأعمال.
قيادة الفريق وإدارته

إدارة وتوجيه وتقديم التوجيه لفريق من المهنيين القانونيين.

1. الاستشارة القانونية والدعم

تقديم التوجيه القانوني: تقديم المشورة المتخصصة بشأن القضايا القانونية التي تؤثر على أعمال الشركة، بما في ذلك قانون العقود، وحوكمة الشركات، والملكية الفكرية، وقانون العمل، والامتثال التنظيمي.

صياغة ومراجعة العقود: إعداد ومراجعة والتفاوض على مجموعة واسعة من العقود والاتفاقيات لضمان الامتثال للمعايير القانونية وحماية مصالح الشركة.

التعامل مع النزاعات القانونية: إدارة النزاعات وقضايا التقاضي، والتنسيق مع المستشارين الخارجيين عند الضرورة، وتقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن نتائج القضايا والتخفيف من المخاطر.

2. إدارة المخاطر والامتثال

ضمان الامتثال التنظيمي: ضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح المعمول بها من خلال مراقبة التغييرات في الأطر القانونية، وخاصة تلك ذات الصلة بقطاع الأعمال.

تحديد المخاطر والتخفيف منها: تحديد المخاطر القانونية المحتملة بشكل استباقي، وتقييم تأثيرها على العمليات التجارية، ووضع استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. التعليم والمؤهلات
درجة في القانون (بكالوريوس في القانون أو دكتوراه في القانون): تعد درجة البكالوريوس في القانون ضرورية، وغالبًا ما يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو المؤهل القانوني المتقدم (مثل ماجستير في القانون).

عضوية نقابة المحامين: عضوية نقابة المحامين أو ترخيص معادل في الولاية القضائية ذات الصلة.

الشهادات: تعد الشهادات الإضافية في قانون الشركات أو الامتثال أو إدارة المخاطر ميزة إضافية.

2. الخبرة المهنية
خبرة قانونية واسعة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في قانون الشركات، ويفضل أن تكون ضمن منظمة كبيرة أو شركة محاماة.

خبرة إدارية: خبرة سابقة في إدارة فريق من المهنيين القانونيين، مع القدرة على توجيه وإرشاد الموظفين المبتدئين.

المعرفة بالصناعة: الإلمام بالبيئة التنظيمية المحددة للصناعة (على سبيل المثال، التمويل والرعاية الصحية والتكنولوجيا) التي تعمل فيها الشركة.

3. المهارات والكفاءات
مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية: القدرة على تقييم القضايا القانونية المعقدة، ووزن المخاطر، وتقديم إرشادات وحلول واضحة.
مهارات اتصال استثنائية: إتقان نقل المسائل القانونية بوضوح وفعالية إلى أصحاب المصلحة غير القانونيين.
التفاوض وحل النزاعات: إتقان التفاوض على العقود وإدارة النزاعات والوصول إلى نتائج إيجابية.
العقلية الاستراتيجية: القدرة على مواءمة الاستراتيجيات القانونية مع الأهداف التجارية الشاملة، مع التركيز على إدارة المخاطر بشكل استباقي.
التركيز على التفاصيل والتنظيم: التركيز القوي على الدقة والشمول والقدرة على إدارة مشاريع قانونية متعددة في وقت واحد.