شريك أعمال الموارد البشرية ومدير
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
شارك هذه الوظيفة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
Not Mentionedسنوات
لم يكشف
لم يتم الكشف عن الراتب
كويتي
ذكر
1 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الوظيفة: شريك أعمال الموارد البشرية
الموقع: الكويت - المكتب الرئيسي
النوع: دوام كامل
نحن نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية للانضمام إلينا في التزامنا بالتميز. سيلعب شريك أعمال الموارد البشرية دورًا حاسمًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
الأدوار والمسؤوليات:
العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، وتقديم التوجيه والدعم بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
الاستماع بنشاط إلى مخاوف الموظفين وشكاواهم واستفساراتهم، والعمل على حلها في الوقت المناسب وبطريقة مرضية.
الإشراف على عمليات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وإدارتها، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة وتقديم المساعدة اللازمة للموظفين.
صياغة وتوزيع المذكرات الداخلية لضمان التواصل الواضح والمتسق داخل المنظمة.
التعاون مع مختلف الإدارات لمعالجة القضايا المتعلقة بالموظفين وتنفيذ حلول فعالة.
البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة لضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية.
الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والمعلومات السرية بأقصى قدر من الاحترافية والسرية.
دعم مبادرات ومشاريع الموارد البشرية حسب الحاجة، والمساهمة في التنمية الشاملة ونجاح وظيفة الموارد البشرية.
المؤهلات:
درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها
3 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو علاقات الموظفين
مهارات قيادية قوية.
مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية ضرورية
مهارات تحليلية وحل مشكلات جيدة.
خبرة سابقة في صناعة التجزئة.
إدارة المواهب: المهارات في تخطيط القوى العاملة والتجنيد وتطوير الموظفين لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
الوعي الثقافي: الحساسية للتنوع في مكان العمل والقدرة على تعزيز بيئة شاملة.
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية الشاملة والمساهمة في استراتيجية المنظمة.
إدارة العلاقات: مهارات شخصية قوية لبناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الموظفين والإدارة.
مهارات الاتصال: التواصل الشفهي والمكتوب الممتاز لنقل السياسات والإجراءات والمبادرات بوضوح.
حل المشكلات: القدرة على تحديد القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول عملية تدعم كل من الموظفين والمنظمة.
إدارة التغيير: المهارات في توجيه المنظمات من خلال عمليات التغيير وإدارة انتقالات الموظفين بشكل فعال.
تحليل البيانات: الكفاءة في استخدام مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لإبلاغ عملية صنع القرار ودفع التحسينات التنظيمية.
التدريب والتوجيه: القدرة على تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين في الأداء والتطوير.
معرفة قانون العمل: فهم قوانين العمل واللوائح لضمان الامتثال وإدارة المخاطر.
إدارة المواهب: المهارات في تخطيط القوى العاملة والتجنيد وتطوير الموظفين لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
الوعي الثقافي: الحساسية للتنوع في مكان العمل والقدرة على تعزيز بيئة شاملة.
نوع التوظيف
دوام كامل
