مدير تطوير المؤسسات

الأدوار والمسؤوليات

 وضع سياسة وتصميم جديدين للهيكل التنظيمي مع مخططات تنظيمية وأوصاف الوحدات وأوصاف الوظائف ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف.

 العمل كعامل تغيير للأعمال من خلال تصميم العمليات والأساليب التي تدعم التغيير والتحول - السعي إلى قيادة العمليات المتبادلة إلى أفضل حالة ممارسة.

 صياغة مؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام والموظفين بناءً على الأهداف من أجل قياس أداء الموظفين بطريقة دقيقة لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

 تطوير وتحديث أوصاف الوظائف من خلال تحليل الوظائف للمساعدة في تحديد أهم واجبات الوظيفة المطلوبة من الموظف.

 المساعدة في تطوير/تنفيذ أنظمة تقييم الأداء والمكافآت.

 تحديد احتياجات التدريب والتطوير وإنشاء تحليل الاحتياجات التدريبية من خلال المقابلات مع الموظفين وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع مديري الوحدات.

 المشاركة في الاستطلاعات لضمان امتثال سلم الرواتب للقوانين واللوائح المتغيرة وتلبية أهداف المنظمة والمساعدة في معايرة المواقف مقابل السوق لضمان التعويض التنافسي.

 تنسيق برامج وفعاليات تقدير الموظفين.

 المشاركة في تطوير السياسات والوثائق.

 المساعدة في تنفيذ نظام إدارة الأداء الذي يتضمن خطط تحسين الأداء وبرامج تطوير الموظفين.

 إنشاء نظام تدريب داخلي للموظفين يتناول احتياجات التدريب بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب وتوجيه الموظفين الجدد وتطوير الإدارة.

 الاحتفاظ بسجلات تدريب الموظفين.

 توفير التعليم والمواد اللازمة للمديرين والموظفين بما في ذلك ورش العمل والأدلة وكتيبات الموظفين والتقارير الموحدة.

 الشراكة مع الإدارة لتوصيل سياسات الموارد البشرية والإجراءات والبرامج والقوانين.

 التوصية بممارسات العلاقات مع الموظفين اللازمة لإنشاء علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عالٍ من معنويات الموظفين وتحفيزهم.

 تطوير مستندات الموارد البشرية، بما في ذلك نماذج التقييم ورسائل الخبرة.

 تنفيذ خطة التدريب فيما يتعلق بالميزانية المخصصة وإعداد تقرير ربع سنوي عن التقدم المحرز في تنفيذها.

 المساعدة في إنشاء المخططات التنظيمية وتقارير عدد الموظفين.

 المساعدة في مراقبة ثقافة المنظمة بحيث تدعم تحقيق الأهداف وتعزز رضا الموظفين

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

 خريج / حامل شهادة في أحد التخصصات التالية (تصميم الأزياء، الفنون الجميلة، التصميم الداخلي، التصميم السطوحي، الخبرة الأكاديمية والمتطلبات الأخرى:

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية، أو تطوير الأعمال أو المنظمات أو ما يعادلها
2 سنة من الخبرة التدريجية في منصب الموارد البشرية
شهادة / دبلوم الموارد البشرية أمر لا بد منه. الكفاءات الفنية المطلوبة للوظيفة:

أساسيات إدارة الموارد البشرية
علاقات إدارة العمل
معرفة جيدة بقانون العمل
مهارات كمبيوتر قوية
مهارات العرض والتحدث أمام الجمهور

مهارات إضافية:

التخطيط / التنظيم
القدرة على التكيف
الاعتمادية
التركيز على النتائج
الدافع الذاتي والوعي الذاتي

تنفيذ خطة التدريب في حدود الميزانية المخصصة وإعداد تقرير ربع سنوي عن التقدم المحرز في تنفيذها.

المساعدة في إنشاء المخططات التنظيمية وتقارير عدد الموظفين.

المساعدة في مراقبة ثقافة المنظمة بحيث تدعم تحقيق الأهداف وتعزز رضا الموظفين