شريك استقطاب المواهب
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
شارك هذه الوظيفة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
قيادة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والبحث عن الموظفين، وإجراء المقابلات، وتدريب الموظفين الجدد
○ التركيز على البحث عن الموظفين وتوظيفهم في المناصب الفنية مثل مطوري البرامج والمهندسين وعلماء البيانات ومحترفي تكنولوجيا المعلومات.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب
التعاون مع مديري التوظيف لفهم وتلبية احتياجات التوظيف
إدارة خطوط أنابيب المرشحين والحفاظ على سجلات دقيقة في نظام تتبع المتقدمين
إجراء المقابلات وتنسيق جداول المقابلات مع أصحاب المصلحة المعنيين
تمديد عروض العمل والتفاوض على شروط التوظيف
الموارد البشرية
إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة والمتطلبات القانونية
التعامل مع قضايا علاقات الموظفين وتقديم الدعم وحل النزاعات
إدارة سجلات الموظفين وضمان الامتثال لقواعد حماية البيانات
الإشراف على عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك جلسات المراجعة والملاحظات
تسهيل برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين والنمو الوظيفي
دعم إدارة الرواتب والمزايا، وضمان المعالجة الدقيقة في الوقت المناسب
تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تعزز العمل الجماعي والابتكار والنمو المهني
التوجيه
تطوير وتنفيذ برنامج توجيه شامل للموظفين الجدد
التنسيق مع مختلف الإدارات لضمان حصول الموظفين الجدد على الموارد والأدوات اللازمة والوصول إلى الأنظمة
إجراء جلسات توجيه الموظفين الجدد لتقديم ثقافة الشركة والسياسات والإجراءات
مساعدة الموظفين الجدد في إكمال جميع الوثائق المطلوبة وتسجيل المزايا
توفير الدعم المستمر للموظفين الجدد خلال فترتهم الأولية لضمان انتقال سلس وتكامل في الفريق
جمع الملاحظات من الموظفين الجدد لتحسين تجربة التوجيه باستمرار
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
السيرة الذاتية المرفقة بصيغة Word ضرورية
خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية والتوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة ناشئة أو عالية النمو
سجل حافل بالتوظيف الناجح وإشراك الموظفين
معرفة قوية بقوانين الموارد البشرية واللوائح وأفضل الممارسات
مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل والتنظيم
إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وتتبع المتقدمين
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتكتم
مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني
التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان حصول الموظفين الجدد على الموارد والأدوات اللازمة والوصول إلى الأنظمة
إجراء جلسات توجيه الموظفين الجدد لتقديم ثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها
مساعدة الموظفين الجدد في استكمال جميع الوثائق المطلوبة وتسجيل المزايا
تقديم الدعم المستمر للموظفين الجدد خلال فترتهم الأولية لضمان انتقال سلس وتكامل في الفريق
جمع الملاحظات من الموظفين الجدد لتحسين تجربة التوجيه باستمرار
نوع التوظيف
