متخصص استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

تشمل مسؤوليات مسؤول التوظيف الفني الكبير البحث عن المرشحين المؤهلين لشغل أدوار فنية مختلفة ووظائف رئيسية ومطابقة المرشحين وتقديم قائمة مختصرة بهم لشغل وظائف فنية مختلفة ووظائف رئيسية لعملائنا، وإدارة عملية التوظيف من الألف إلى الياء. كما ستتواصل عبر الإنترنت وخارجها مع المرشحين المحتملين للترويج لعلامتنا التجارية كصاحب عمل، وتقليل الوقت المستغرق في التوظيف وضمان جذب أفضل المهنيين

المسؤوليات

البحث عن المرشحين المحتملين على منصات متخصصة
تحليل المهارات والمؤهلات المتخصصة لفحص السير الذاتية في مجال تكنولوجيا المعلومات
إجراء مكالمات الفحص المسبق لتحليل قدرات المتقدمين
صياغة وإرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة للتوظيف مع الوظائف الشاغرة الحالية إلى المرشحين السلبيين
المشاركة في المؤتمرات التقنية واللقاءات للتواصل مع محترفي تكنولوجيا المعلومات
إجراء تحليلات الوظائف والمهام لتوثيق واجبات ومتطلبات الوظائف
البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والمنتجات التكنولوجية
البحث عن المرشحين: القدرة المؤكدة على البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل والإحالات.
إجراء المقابلات: الخبرة في إجراء المقابلات وتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم وإمكاناتهم.

المهارات الفنية
أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): الكفاءة في استخدام برامج ATS (على سبيل المثال، Greenhouse وLever وTaleo) وأدوات التوظيف الأخرى.

تحليل البيانات: القدرة على تحليل مقاييس التوظيف وإنشاء التقارير لتحسين عمليات التوظيف.

مهارات الاتصال

المهارات الشخصية: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.

العلامة التجارية لصاحب العمل: الخبرة في الترويج لعلامة صاحب العمل وخلق تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.

المهارات التنظيمية
إدارة الوقت: القدرة القوية على إدارة أدوار ومشاريع متعددة في وقت واحد، وضمان عمليات التوظيف في الوقت المناسب.

الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الدقة في إدارة معلومات المرشحين والوثائق.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال التوظيف الفني. (مطلوب)
خبرة عملية في تنسيقات المقابلات المختلفة (مثل الهاتف، وZoom، والمقابلات المنظمة)
خبرة فنية مع القدرة على فهم وشرح متطلبات الوظيفة لأدوار تكنولوجيا المعلومات
المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات السيرة الذاتية (قابلة للتطبيق)
معرفة قوية بتقنيات المصادر (مثل التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي والبحث البولياني)
مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري)
فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وتشريعات العمل
الموقف الإيجابي أمر ضروري

النهج الاستباقي: مهارات قوية في المبادرة وحل المشكلات، مع القدرة على تحديد تحديات التوظيف ومعالجتها.

العمل الجماعي: عقلية تعاونية مع التركيز على دعم فريق الموارد البشرية الأوسع وأهداف المنظمة.

اعتبارات إضافية

التنوع والشمول: الالتزام بتعزيز التنوع والشمول في عملية التوظيف.

التعلم المستمر: الحرص على البقاء على اطلاع دائم على اتجاهات التوظيف والأدوات وأفضل الممارسات.