متخصص المواهب

الأدوار والمسؤوليات

لدينا وظيفة جديدة لشخص يمكنه استخدام خبرته المهنية في مجال البحث عن المواهب لتثقيف فريق التوظيف التنفيذي على مستوى نائب الرئيس الأعلى لدينا حول كيفية البحث عن المرشحين المناسبين لشغل مناصب القيادة العليا الخاصة بهم داخل فرقهم. ستكون مهاراتك الرئيسية هي:

خبرة مهنية في تحديد المواهب والتعامل معها من شركة بحث أو فريق مواهب داخلي

خبرة في تدريب كبار أصحاب المصلحة على فن البحث عن المواهب

القدرة على مقابلة المرشحين باستخدام تقنيات المقابلة السلوكية (التقييمات القائمة على الكفاءة والتقييمات النفسية)

قدرة قوية على حل المشكلات التحليلية لتحديد الاتجاهات والأنماط من البيانات، مع أداء قوي في الرياضيات في المدرسة الثانوية
خلفية أكاديمية استثنائية بما في ذلك درجة البكالوريوس أو الماجستير في علم النفس أو موضوع قائم على الأشخاص

الموقع: منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا - عن بُعد بالكامل

يتضمن الدور

تدريب فرق القيادة العليا لدينا لدفع نتائج التوظيف، وتمكينهم من أن يصبحوا خبراء في التعامل مع المواهب الاستثنائية وجذبها لمناصبهم الإدارية والقيادية.
قيادة تحليلات المواهب لتزويد أعمالنا برؤية في الوقت الفعلي، والشراكة مع الشركة لمساعدتها على التحرك خلال عمليات التوظيف بكفاءة.
إجراء مقابلات سلوكية متعمقة للمواهب توفر رؤى كبيرة حول الدوافع والسلوكيات.
بناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين لضمان تقديمنا لأجندة التوظيف لدينا، ومراقبة أنشطة التوظيف عن كثب، ودفع النتائج وضمان وجود اتساق في عملياتنا التشغيلية
قيادة رؤى تعتمد على البيانات، والتأكد من أن عملية صنع القرار لدينا قوية وداعمة لإعلام قراراتنا.
النظر في علامتنا التجارية كصاحب عمل وكيف تؤثر تفاعلاتنا مع المرشح على تجربته
مراجعة وتبسيط عمليات التوظيف والأدوات لدفع التحسين المستمر.
إحضار شغف بالتنوع والشمول، والتأكد من إزالة التحيز اللاواعي من عملية التوظيف لدينا وضمان دعم استراتيجية المصادر لدينا لهذا.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

خبرة مهنية في البحث عن المواهب المستقبلية على LinkedIn، مع رأي مستنير حول الاستراتيجيات وخبرة في الحصول على المواهب العليا بنجاح في صناعة التكنولوجيا.

خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة الكبار، وإنشاء برامج تعليمية لتطوير قدرتهم على تحديد المواهب السلبية والتعامل معها بنجاح.

خبرة في تقدير التقييمات النفسية.

خبرة في إجراء المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة مع القدرة على تدريب أصحاب المصلحة وتقديم المشورة حول كيفية الحصول على أفضل ما في المقابلة.

خلفية أكاديمية استثنائية بما في ذلك درجة البكالوريوس أو الماجستير في موضوع قائم على علم النفس.

قدرة قوية على حل المشكلات التحليلية لتحديد الاتجاهات والأنماط من البيانات.

مستوى عالٍ من التنظيم الشخصي للعمل عن بُعد والفعالية.

الاستعداد للسفر إلى فعاليات الشركة من مرتين إلى أربع مرات في السنة، لمدة تصل إلى أسبوعين في كل مرة.

مهارات أخرى قد تجلبها

خبرة في التحليل التحليلي والإحصائي الأكثر تقدمًا لاستجواب البيانات.

التعرض للأدوات التالية: LinkedIn Talent Insights، Greenhouse، DISC profiling.

مقاييس الصلاحية والموثوقية النفسية