مدير الموارد البشرية

الأدوار والمسؤوليات

1. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المنظمة وأغراضها.

التعاون مع الإدارة العليا للتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية المستقبلية بناءً على النمو والتغييرات التنظيمية.

2. التوظيف والتعيين:

الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، والمقابلات، واختيار المرشحين.

وضع استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب، مع التركيز على ممارسات التوظيف المحلية.

ضمان الامتثال لسياسات السعودة وغيرها من لوائح العمل المحلية.

3. دمج الموظفين وتوجيههم:

تصميم وتنفيذ برنامج دمج شامل للموظفين الجدد.

ضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة في المنظمة وإدراكهم لسياسات الشركة وثقافتها.

4. إدارة الأداء:

وضع وإدارة أنظمة تقييم الأداء التي تدفع مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

تقديم التوجيه والدعم للمديرين في إجراء تقييمات الأداء ومعالجة قضايا الأداء.

5. التدريب والتطوير:
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين.

دعم مبادرات التطوير المهني وتخطيط الخلافة داخل المنظمة.
6. التعويضات والمزايا:
الإشراف على هياكل التعويضات وبرامج المزايا لضمان القدرة التنافسية والامتثال للمعايير القانونية.
إجراء مسوحات الرواتب وتحليل بيانات التعويضات لتقديم توصيات مستنيرة.
7. علاقات الموظفين:
العمل كنقطة اتصال لمخاوف الموظفين والشكاوى وحل النزاعات.
تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل من خلال الترويج لمبادرات إشراك الموظفين وبرامج التقدير.
8. الامتثال وتطوير السياسات:
ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح وسياسات الشركة.
تطوير وتحديث وتوصيل سياسات وإجراءات الموارد البشرية للموظفين.
9. إدارة البيانات وإعداد التقارير:
الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
إعداد التقارير والتحليلات المتعلقة بمقاييس الموارد البشرية، مثل معدلات دوران العمل وفعالية التوظيف ورضا الموظفين.
10. إدارة الصحة والسلامة:
الإشراف على برامج الصحة والسلامة، وضمان الامتثال للوائح المحلية وتعزيز بيئة عمل آمنة.
وضع سياسات لمعالجة قضايا الصحة والسلامة في مكان العمل وضمان توفير التدريب المناسب.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. التعليم:
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادات الموارد البشرية ذات الصلة (على سبيل المثال، CIPD، SHRM).
2. الخبرة:
5-8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
خبرة مثبتة في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية وإدارة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية في بيئة مؤسسية.
3. الكفاءات الرئيسية:
أ. التفكير الاستراتيجي:
القدرة على مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية والمساهمة في التخطيط للأعمال.
خبرة في تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات إدارة المواهب.
ب. علاقات الموظفين:
فهم قوي لعلاقات الموظفين واستراتيجيات حل النزاعات.
قدرة مثبتة على تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز مشاركة الموظفين.
ج. التوظيف واستقطاب المواهب:
خبرة في تطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة وإدارة عملية الاختيار.
معرفة سياسات السعودة واتجاهات سوق العمل المحلية لجذب أفضل المواهب.
4. المهارات الفنية:

إتقان أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج التوظيف.

الإلمام بأدوات تحليل البيانات لمراقبة مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير.

5. معرفة الامتثال:

معرفة متعمقة بقوانين العمل المحلية واللوائح ومتطلبات الامتثال.

خبرة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تلتزم بالمعايير القانونية.

6. مهارات الاتصال:

مهارات اتصال شفهية وكتابية استثنائية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع الموظفين على جميع المستويات.

مهارات عرض قوية لتقديم التدريب وإجراء ورش العمل.

7. مهارات القيادة والإدارة:

القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه وتطوير فرق الموارد البشرية لتحقيق أهداف القسم.

خبرة في إدارة الفرق متعددة الوظائف والتعاون مع الأقسام الأخرى.

8. حل المشكلات واتخاذ القرار:
مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تحديد المشكلات وتقييم الخيارات وتنفيذ الحلول الفعالة.

القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة في المواقف عالية الضغط.