الموارد البشرية التنفيذية

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية متمرس في قطر لإدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة المواهب. يتطلب هذا الدور مهارات عرض قوية لتقديم جلسات التدريب بشكل فعال وتقديم استراتيجيات الموارد البشرية للإدارة.

المسؤوليات الرئيسية

التوظيف والتوجيه: إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، والمقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد. ضمان عملية سلسة وفعالة تتوافق مع سياسات الشركة وأهدافها.

علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم. تقديم التوجيه والدعم بشأن سياسات الموارد البشرية والإجراءات وأفضل الممارسات.

إدارة المواهب: المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، بما في ذلك تقييم الأداء، وبرامج تطوير الموظفين، وتخطيط الخلافة.

الامتثال للموارد البشرية: التأكد من أن جميع أنشطة الموارد البشرية تتوافق مع قوانين العمل المحلية وسياسات الشركة. الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة.

التدريب والتطوير: تصميم وتقديم برامج تدريبية للموظفين حول مواضيع مختلفة تتعلق بالموارد البشرية، بما في ذلك سياسات الشركة، وإدارة الأداء، وإشراك الموظفين.
العرض والتواصل: إعداد وتقديم العروض التقديمية للإدارة والموظفين حول مبادرات الموارد البشرية وتحديثات السياسات وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. يجب أن يكون قادرًا على نقل المعلومات بوضوح وإشراك الجمهور بشكل فعال.

1. التوظيف والتعيين
استقطاب المواهب: إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتعيين الموظفين الجدد.

العلامة التجارية لصاحب العمل: الترويج للمنظمة كصاحب عمل مفضل من خلال استراتيجيات فعالة للعلامة التجارية والتعيين.
2. علاقات الموظفين
حل النزاعات: معالجة مخاوف الموظفين والصراعات، وتسهيل الحلول والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

مبادرات المشاركة: تطوير وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين لتعزيز قوة عاملة متعاونة وتحفيزية.
3. إدارة الأداء
عمليات التقييم: الإشراف على عمليات تقييم الأداء، وضمان تقديم الملاحظات في الوقت المناسب وتحديد الأهداف للموظفين.

خطط التطوير: التعاون مع المديرين لإنشاء خطط تطوير فردية للموظفين لتعزيز مهاراتهم ونموهم الوظيفي.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

الخبرة: خبرة لا تقل عن 5-6 سنوات في دور الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطر أو منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.

المهارات:

معرفة قوية بمبادئ الموارد البشرية والممارسات وقوانين العمل في قطر.

مهارات ممتازة في العرض والتحدث أمام الجمهور.

إتقان برامج الموارد البشرية ومجموعة برامج MS Office (Word وExcel وPowerPoint).

مهارات شخصية وتواصلية قوية.

القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.

التطوير التنظيمي
مبادرات الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية من خلال المبادرات التي تعزز التنوع والمساواة والشمول.
إدارة التغيير: المساعدة في إدارة التغييرات والتحولات التنظيمية، ودعم الموظفين طوال العملية.
الصحة والسلامة
سلامة مكان العمل: ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة، وتعزيز بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين.
برامج العافية: تطوير وتنفيذ برامج صحة الموظفين لدعم الصحة البدنية والعقلية.
التحسين المستمر
تحسين العمليات: تحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية وزيادة الكفاءة.
التطوير المهني: البقاء على اطلاع دائم على اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات، ومتابعة التطوير المهني المستمر.