أخصائي التوظيف

الأدوار والمسؤوليات

▪ إدارة عمليات التوظيف الشاملة، من المصادر إلى التوظيف، لوظائف النفط والغاز.

▪ تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب في الصناعة.

▪ التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور المحددة.

▪ فحص ومقابلة واختيار المرشحين للأدوار الفنية وغير الفنية.

▪ ضمان الامتثال للوائح الصناعة وسياسات الشركة طوال عملية التوظيف.

البحث عن المرشحين
الإعلانات الوظيفية: إنشاء ونشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الويب الخاصة بالشركة.

البحث عن المرشحين: استخدام تقنيات البحث المختلفة لتحديد المرشحين المحتملين وإشراكهم، بما في ذلك التواصل والإحالات والتواصل المباشر.

الفحص والمقابلة
مراجعة السيرة الذاتية: فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات الوظيفة.

المقابلات الأولية: إجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشح ومهاراته ومؤهلاته قبل ترقيته إلى مديري التوظيف.
التنسيق والتعاون
التعاون مع مديري التوظيف: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم وتطوير أوصاف ومتطلبات وظيفية واضحة.
جدولة المقابلات: تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف، وضمان عملية سلسة.
إشراك المرشحين
التواصل: الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين طوال عملية التوظيف، وتقديم التحديثات والملاحظات.
علامة تجارية لصاحب العمل: تعزيز ثقافة وقيم المنظمة لجذب أفضل المواهب وتعزيز تجربة المرشح.
عملية الاختيار
تنسيق التقييم: تنظيم وإدارة التقييمات أو الاختبارات كجزء من عملية الاختيار، إذا لزم الأمر.
فحص المراجع: إجراء فحص المراجع والتحقق من خلفيات المرشحين كجزء من عملية التوظيف.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

▪ درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

▪ خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في التوظيف، وخاصة في صناعة النفط والغاز.

▪ فهم قوي لاتجاهات الصناعة والأدوار الفنية واستراتيجيات التوظيف في قطاع النفط والغاز.

▪ مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.

▪ الكفاءة في أدوات ومنصات التوظيف.

▪ معرفة قوانين العمل والامتثال لها في قطر أو منطقة مجلس التعاون الخليجي.

مهارات المصادر: إتقان استخدام تقنيات المصادر المختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والشبكات لجذب المرشحين.

المقابلة: مهارات مقابلة قوية، مع القدرة على تقييم ملاءمة المرشح وكفاءته بشكل فعال.

أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف لإدارة خطوط أنابيب المرشحين والبيانات.

الصفات الشخصية
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين.
المهارات الشخصية: مهارات قوية في بناء العلاقات للتواصل مع المرشحين والتعاون مع فرق التوظيف.

الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في مراجعة السير الذاتية، والحفاظ على السجلات الدقيقة، وضمان الامتثال لعمليات التوظيف.

صفات إضافية

إدارة الوقت: القدرة على إدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

حل المشكلات: مهارات التفكير النقدي القوية لمعالجة التحديات في عملية التوظيف وتنفيذ حلول فعالة.

القدرة على التكيف: المرونة والانفتاح على تغيير الأولويات واستراتيجيات التوظيف حسب الحاجة.

المؤهلات الإضافية

الوعي بالسوق: معرفة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف واستقطاب المواهب.

التعلم المستمر: الالتزام بالتطوير المهني والبقاء على اطلاع دائم بقوانين الموارد البشرية والتقنيات والاتجاهات.