Java Senior Software Engineer - Startup SaaS

propos de RogerHR

Chez RogerHR notre mission est claire : transformer en profondeur la technologie RH pour rpondre aux besoins des entreprises modernes. Bass au cur de Genve nous allons audel dune simple digitalisation des processus RH ; nous sommes les pionniers dans la cration de liens entre les entreprises et leurs collaborateurs.

Notre ambition

Concevoir un produit qui non seulement apporte de lefficacit aux organisations mais les prpare galement pour les dfis du monde professionnel de demain.

Tasks

Tu rejoindras notre quipe de dveloppement compose de notre CPO et CTO un business analyste 3 dveloppeurs FrontEnd et 2 dveloppeurs BackEnd.**

Tes responsabilits incluront :**

• Responsable de dvelopper les fonctionnalits
• Vous serez responsable de la gestion du cycle de dveloppement depuis la conception technique implmentation et les tests jusquau dploiement et le monitoring
• Participer aux revues de code la monte en comptence de dveloppeurs moins expriments et contribuer au dveloppement de leur carrire
• Grer et amliorer notre infrastructure et les outils de CI/CD

Requirements

Ton profil :

• 5 ans dexprience en tant quingnieur logiciel spcialis dans le dveloppement backend.
• Excellente matrise du dveloppement dapplications web.
• Comptences avres en Java avec une bonne connaissance des frameworks web modernes tels que Spring Boot ainsi que des bases de donnes relationnelles comme Postgres.
• A laise avec la culture DevOps et les pratiques de CI/CD.
• Une exprience avec AWS linfrastructure as code (Pulumi) Golang Docker et Kubernetes serait un atout.
• Indpendant et proactif avec une forte volont dapporter votre aide lquipe.
• Maitrise du franais ou de langlais

Benefits

• Forte possibilit dvolution : dans une startup en pleine croissance
• Flexibilit : Nous travaillons 100% sur la confiance avec un nombre illimit de home office.
• Mentorat Exceptionnel : Profitez dun contact quotidien avec des leaders expriments prts partager leurs connaissances et leur expertise.
• Efficacit et Pertinence : Nous valorisons une approche sans perte de temps concentre sur lefficacit et limpact.

Chez RogerHR nous recherchons des personnes animes par la passion de construire et dinnover. Si vous souhaitez faire partie dune quipe collaborative o crer de grandes choses est une source de motivation quotidienne nous aimerions vous rencontrer.

Etapes du processus de recrutement

1. Appel Introductif :

• Tu auras loccasion de dcouvrir plus en dtail ce que nous faisons chez RogerHR
• On valuera ensemble si tes comptences et tes aspirations correspondent ce que nous pouvons toffrir

2. Interview technique :

• Rencontre avec notre CTO

3. Rencontre avec notre CEO :

• Si tout se passe bien une offre demploi pourrait tre propose lissue de cette tape