المدير الإقليمي لعمليات التوظيف

بصفتك مدير التوظيف، ستلعب دورًا محوريًا في قيادة إستراتيجية اكتساب المواهب لدينا، مما يضمن اكتساب المواهب من الدرجة الأولى لدعم نمو شركتنا وأهدافها. ستقود فريقًا متخصصًا من متخصصي التوظيف، وتشرف على دورة حياة التوظيف بأكملها، وتنفذ أفضل الممارسات لجذب الأفراد الاستثنائيين وتقييمهم وتأهيلهم.
المهام الأساسية:
القيادة الاستراتيجية:
تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف الشاملة المتوافقة مع أهداف الشركة.
توفير التوجيه الاستراتيجي لفريق التوظيف لتعزيز فعالية وكفاءة عمليات اكتساب المواهب.
ادارة فريق:
قيادة وتوجيه وتحفيز فريق التوظيف عالي الأداء.
إجراء تقييمات منتظمة للأداء وبرامج التدريب والتطوير لضمان النمو المستمر للفريق.
تعاون أصحاب المصلحة:
التعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام والمديرين التنفيذيين لفهم احتياجات المواهب والتخطيط بشكل استباقي للمتطلبات المستقبلية.
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين والبائعين.
تحسين عملية التوظيف:
تبسيط وتحسين عملية التوظيف الشاملة لتعزيز تجربة المرشح وتقليل الوقت اللازم لملء الوظيفة.
تنفيذ والاستفادة من الحلول التقنية لتحسين كفاءة التوظيف.
صاحب العمل العلامات التجارية:
تطوير وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل.
تمثيل الشركة في الفعاليات والمنتديات الصناعية لتعزيز ظهورها في سوق المواهب.
المقاييس وإعداد التقارير:
إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح وكفاءة وظيفة التوظيف.
تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفريق القيادة حول مقاييس واتجاهات التوظيف.
مؤهلات:
خبرة مثبتة كمدير التوظيف أو في دور قيادي عليا في اكتساب المواهب.
معرفة متعمقة باستراتيجيات التوظيف وأفضل الممارسات واتجاهات الصناعة.
مهارات القيادة وإدارة الفريق القوية.
مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين والتواصل.
- إظهار القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.