صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيتطوير استراتيجية التوظيف: التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات كل منصب وتطوير استراتيجيات التوظيف المخصصة تحديد وتنفيذ أساليب مصادر مبتكرة لجذب أفضل المواهب مصادر المرشح: استخدم قنوات مختلفة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية والإحالات لمصدر المرشحين المحتملين بناء وصيانة خط المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية الفحص والمقابلة: مراجعة السيرة الذاتية والتطبيقات لتحديد المرشحين المؤهلين قم بإجراء فحوصات الهاتف الأولية والمقابلات لتقييم مدى ملاءمة المرشح تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف خبرة المرشح: ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف التواصل بشكل فعال مع المرشحين، وتقديم التحديثات والتعليقات في الوقت المناسب إدارة العروض: توسيع عروض العمل والتفاوض على الشروط مع المرشحين المختارين تنسيق عملية الإعداد للموظفين الجدد صاحب العمل العلامات التجارية: الترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل للشركة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية شارك في معارض العمل والفعاليات المهنية وفرص التواصل الأخرى إدارة البيانات وإعداد التقارير: الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة في نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) تقديم تقارير منتظمة عن مقاييس التوظيف والتقدم المحرز في قيادة الموارد البشرية امتثال: التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها
دوام كامل