شريك أعمال الموارد البشرية

يعمل شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) كمستشار استراتيجي للموارد البشرية وشريك لمنظمتنا، ويعمل بشكل وثيق مع وحدات الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة. يضمن HRBP أن تكون مبادرات الموارد البشرية فعالة في دعم عملياتنا في جنوب إفريقيا مع البقاء متوافقًا مع قوانين ولوائح العمل المحلية. شراكة الموارد البشرية  التعاون مع فريق إدارة العمليات لفهم أهداف وغايات العمل

شراكة الموارد البشرية  التعاون مع فريق إدارة العمليات لفهم أهداف وغايات العمل.

إدارة المواهب والتحريض
 دعم التوظيف وعمليات الصعود.
 مسؤول عن الجلسات التعريفية الشهرية مع الموظفين. علاقات الموظفين
 العمل كنقطة اتصال للموظفين والمديرين، ومعالجة الاستفسارات والمخاوف والنزاعات المتعلقة بالموارد البشرية.
 التوسط وحل مشكلات علاقات الموظفين بما يتوافق مع قوانين العمل في جنوب إفريقيا. ادارة الأداء
 تنفيذ والإشراف على عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييمات وخطط التطوير.
 تقديم التوجيه للمديرين بشأن تحسين الأداء والتطوير الوظيفي. الامتثال لقانون العمل
 البقاء على اطلاع بقوانين ولوائح العمل في جنوب إفريقيا، مما يضمن امتثال ممارسات وسياسات الموارد البشرية.
 تقديم المشورة للإدارة بشأن المتطلبات القانونية والتداعيات
خطوبة موظف
 تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والمشاركة العالية للموظفين من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المختلفة.
 إجراء استبيانات الموظفين وجلسات التغذية الراجعة لتقييم وتحسين الرضا في مكان العمل. التعويضات والحوافز
 معالجة الاستفسارات والقضايا المتعلقة بالتعويضات.

مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير
 إنشاء تقارير ومقاييس الموارد البشرية للإدارة لدعم اتخاذ القرار.
 تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.