كبير موظفي الموارد البشرية

1. الحفاظ على المعرفة بالمتطلبات القانونية واللوائح الحكومية المحدثة التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية والتأكد من امتثال السياسات والإجراءات والتقارير بالإضافة إلى استشارة المستشار القانوني لضمان امتثال السياسات لقوانين العمل المعمول بها.
2. إدارة صياغة سياسات وبرامج التوظيف والاختيار
3.الإشراف على إعداد التقارير الإحصائية المتعلقة بتدفق المتقدمين والاختيار والترقيات والتحويلات وإنهاء الخدمة ودوران الموظفين والتوصية بالإجراءات العلاجية عند الحاجة.
4. مراقبة تنفيذ سياسات وبرامج التدريب وإدارة تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييمها، وبالتالي الإشراف على إعداد خطة التدريب السنوية.
5. إدارة المهام المتعلقة بالموظفين للموظفين وتشمل الحضور والتعاميم والإجازات وتقييم الأداء والحوافز والجوائز والرسائل التحذيرية...إلخ بالإضافة إلى إصدار تصاريح العمل لجميع الموظفين وشهادات الإقامة وجوازات السفر التجديد وتجديد الرخص وتأشيرة الزيارة وغيرها من الأوراق الرسمية المتعلقة بالموظفين.