مساعد مدير التعلم والتطوير

تشمل التقارير المقدمة إلى مدير المواهب والثقافة والمسؤوليات والوظائف الوظيفية الأساسية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:

يضمن حضور جميع الزملاء والقادة الجدد لتوجيهات التوظيف الجديدة بما يتوافق مع معايير العلامة التجارية
الإشراف على برامج تطوير القيادة لجميع العلامات التجارية
توفير الدعم التطويري وتوجيهات إدارة الخلافة للفريق التنفيذي للمجموعة
قم بإعداد ميزانية التدريب السنوية للمجموعة والتنبؤ بها شهريًا والتأكد من الامتثال للمبادئ التوجيهية المالية لميزانية التدريب
نموذج وتوصيل الرسالة والوعود والقيم والمعايير الأخلاقية التي وضعتها الشركة
مسؤول عن إنشاء وتطوير وتنفيذ وتقييم فعالية سياسة وبرامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات العامة والمعرفة والمشاركة والتطوير الوظيفي لجميع الزملاء
يعمل مع رؤساء الأقسام والمديرين لتطوير وضمان تنفيذ التدريب أثناء العمل وبرامج تدريب التوظيف الجديدة وتقديمها بنجاح
يضمن تقديم جميع البرامج التدريبية المتوافقة مع القانون (أي التدريب على المهارات، وشهادات الغذاء، والتدريب المحترم في مكان العمل، وما إلى ذلك)
مسؤول عن ضمان استيفاء معايير الموارد البشرية الأساسية للعلامة التجارية في قسم التعلم والتطوير
المساعدة حسب الطلب، من خلال تمارين بناء الفريق والخلوات وتخطيط الاجتماعات والتيسير لدعم تحسين الأداء الفردي والجماعي
يدعم أقسام التعلم والتطوير في الشركة كما هو مطلوب في تطوير وتنفيذ البرامج والمبادرات الجديدة
المشاركة بنشاط مع جمعيات الصناعة المحلية والمستشارين الأكاديميين المتعلقين بالضيافة
قم بتطوير وتنفيذ تدريب "إضافة مخصص" إذا لزم الأمر لتلبية متطلبات الفندق والقوى العاملة
قياس وتوثيق "أفضل ممارسات" الفندق وترجمتها إلى عمليات أداء قابلة للتنفيذ يمكن تنفيذها على مستوى الشركة
يدعم القيادة الجديدة وبرامج التدريب كل ساعة التي تم إطلاقها لسد فجوة فعالية الأداء على مستوى النظام لدينا
دعم القادة لضمان تنفيذ معايير الجودة واستخدامها بطريقة يومية