عالم المواهب

عالم المواهب

باعتبارك عالمًا موهوبًا، سوف تقوم بما يلي:

قم بقيادة تحليلات المواهب لتزويد أعمالنا برؤية ثاقبة في الوقت الفعلي، والشراكة مع الشركة لمساعدتهم على التحرك خلال عمليات التوظيف الخاصة بهم بكفاءة.
إجراء مقابلات متعمقة مع المواهب السلوكية لتوفير رؤى كبيرة حول الدوافع والسلوكيات.
بناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين لضمان تحقيق أهدافنا وفقًا لأجندة التوظيف لدينا، ومراقبة أنشطة التوظيف عن كثب، وتحقيق النتائج والتأكد من وجود اتساق في عملياتنا التشغيلية
قم بقيادة الرؤى المستندة إلى البيانات، والتأكد من أن عملية اتخاذ القرار لدينا قوية وداعمة لإبلاغ قراراتنا.
فكر في العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا وكيف تؤثر تفاعلاتنا مع المرشح على تجربته
مراجعة وتبسيط عمليات وأدوات التوظيف لدفع التحسين المستمر.
العمل مع جهات خارجية ومنصات خارجية لضمان تحقيق أقصى قدر من العائد على الاستثمار.
جلب شغفًا بالتنوع والشمول، مما يضمن إزالة التحيز اللاواعي من عملية التوظيف لدينا والتأكد من أن استراتيجية المصادر لدينا تدعم ذلك.

ما نبحث عنه فيك

درجة جامعية أو دراسات عليا في علم النفس/علم النفس الصناعي، أو سرد مقنع حول المسار البديل الذي اخترته، بالإضافة إلى سجل أكاديمي استثنائي طوال سنوات تعليمك.
مهارات تحليلية رائعة لإجراء التحليل الإحصائي حول بيانات التوظيف باستخدام المقاييس لتعزيز عملية صنع القرار والتأثير على التغيير الإيجابي.
التعرض/التقدير للتقييمات النفسية، بما في ذلك مقاييس التفسير والصلاحية والموثوقية
وجهة نظر توضيحية حول الموهبة، مع تقدير عميق لكيفية التنبؤ وقياس نجاح الناس.
خبرة في إجراء المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة مع القدرة على تدريب أصحاب المصلحة وتقديم المشورة بشأن كيفية الحصول على أفضل النتائج من المقابلة.
سجل حافل بالنجاح في تحديد نطاق المشاريع وتنفيذها.
اللغة الإنجليزية الشفهية والمكتوبة ممتازة.
الاستعداد للسفر لحضور فعاليات الشركة 2-4 مرات في السنة، لمدة تصل إلى أسبوعين لكل منها.

مهارات أخرى قد تجلبها

خبرة في اختبار الأهمية الإحصائية وخبرة في الاستدلال الافتراضي و/أو التحليلات التنبؤية وتعلم الآلة.
بايثون/R/SQL.
خبرة في بناء لوحات معلومات البيانات.
التعرض للأدوات التالية: LinkedIn Talent Insights وGreenhouse وDISC profiling.