إجراء البحوث لتحديد قضايا القوى العاملة أو عدم الكفاءة.
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية والنماذج الخاصة بالشركة.
اقتراح الحلول وتقديم المشورة بشأن سياسات وإجراءات وأدوات الموارد البشرية.
الإشراف على تنفيذ وتكامل السياسات والإجراءات والأدوات والاستراتيجيات الجديدة.
مراقبة ومراجعة تحليلات رأس المال البشري لتقييم فعالية السياسات الجديدة.
توليد التقارير التحليلية والعروض التقديمية للتغذية الراجعة للإدارة.
التأكد من أن عمليات وأنشطة القوى العاملة تتسم بالكفاءة وبما يخدم أهداف الشركة.
المساعدة في توظيف وتدريب الموظفين الجدد.
مواكبة اتجاهات الصناعة والأدوات والممارسات والتقدم التكنولوجي.
مهارات :