وظائف تطوير المنظمة في مصر

الأدوار والمسؤوليات  وضع سياسة وتصميم جديدين للهيكل التنظيمي مع مخططات تنظيمية وأوصاف الوحدات وأوصاف الوظائف ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف.  العمل كعامل تغيير للأعمال من خلال تصميم العمليات والأساليب التي تدعم التغيير والتحول - السعي إلى قيادة العمليات المتبادلة إلى أفضل حالة م المزيد...

1.Strategic Planning and Change Management: Develop and implement organizational development strategies aligned with the company's goals. Lead change management initiatives to support business transformations. Conduct organizational assessments to identify strengths, weakn المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيعمل مساعد مدير التعلم والتطوير كمحفز للتغيير من أجل التحول الثقافي والتنظيمي من خلال تطوير التميز الوظيفي بين أعضاء الفريق. ماذا سأفعل؟ بصفتك مساعد مدير التعلم والتطوير، فإنك تعمل كمكون أساسي لوظيفة الموارد البشرية من خلال دعم مبادرات التعلم والتطوير من خلال إ المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيعمل مدير التعلم والتطوير كمحفز للتغيير من أجل التحول الثقافي والتنظيمي من خلال تطوير التميز الوظيفي بين أعضاء الفريق. ماذا سأفعل؟ بصفتك مدير تدريب، فأنت تعمل كمكون أساسي لوظيفة الموارد البشرية من خلال دعم مبادرات التعلم والتطوير من خلال إطار التدريب الشامل لشر المزيد...

Create and own product & platform design, build, configurations and deployments Transform functional requirements to technical user stories and assign business value Ensure the best possible performance, quality, and responsiveness of the applications Document all co المزيد...

Development Internship Program: The Development Program will provide architecture students with the opportunity to gain hands-on experience in the core functions of the department stated below: Design Architectural Design Masterplan Design Landscape Design Technical Design المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيكون دور المدير المساعد مسؤولاً عن جميع برامج التدريب للموظفين، والتأكد من تقديم مواد التدريب بشكل متسق وفقًا لإرشادات التدريب. سيساعد هذا الدور أيضًا في تطوير وتنفيذ وتنسيق وتعزيز برامج التدريب على مستوى الشركة مع التركيز بشكل خاص على متطلبات الموظفين. ملف تعري المزيد...

الأدوار والمسؤوليات يلعب منسق التعلم والتطوير دورًا حيويًا في جهود التدريب والتطوير في المنظمة. فيما يلي بعض المسؤوليات والمهارات الرئيسية المرتبطة بهذا الدور: المسؤوليات: تطوير برنامج التدريب: تصميم وتنفيذ برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين وأدائهم. تقييم الاحتياجات: تحديد احتياج المزيد...

- Assist senior and middle management level to set departmental/team objectives and targets to match SMART objectives criteria aiming to promote performance-based culture and increase quality of organizational goals cascading process. - Prepare and facilitate year-end ratings and المزيد...

الأدوار والمسؤوليات يتولى رئيس التعلم والتطوير مسؤولية الإشراف على تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تعزز مهارات ومعرفة الموظفين. يتضمن هذا الدور قيادة فريق من المتخصصين في التعلم والتطوير، والتعاون مع مختلف الإدارات، والتأكد من أن مبادرات التدريب تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيكون دور أخصائي التعلم والتطوير مسؤولاً عن تنسيق وتعزيز عمليات التعلم والتطوير على مستوى المجموعة. وهو/هي يطبق خبرته في التعلم والتطوير لإنشاء بيئة تعليمية ديناميكية للمشاركين والحفاظ عليها. ملف تعريف الدور دعم تخطيط أنشطة التعلم والتطوير لتلبية احتياجات المنظم المزيد...

About the Job: The Senior Business Development Specialist will play a pivotal role in driving the growth of Bayantech by developing strategic business relationships and enhancing client support. This position requires a seasoned professional with a deep understanding of the translati المزيد...

We are seeking an individual who possesses a proven track record of driving sales excellence and building highperforming teams. In this role you will play a pivotal part in shaping our Call Center Department leading dynamic outbound call center teams and achieving ambitious revenue ta المزيد...

Roles and responsibilities Strategic HR Partnership: Serve as a trusted advisor and consultant to leadership and management teams on all people-related matters. Collaborate with business leaders to develop and execute HR strategies that support business objectives, improve employee المزيد...

Participate in hiring and training sales executives, Organise and oversee the schedules, territories, and performance of sales executives. Conduct performance evaluations that are timely and constructive. Handle discipline of employees in accordance with company policy. Provide le المزيد...

“Get the sale” using various customer sales methods (door-to-door, cold calling, presentations etc) Forecast sales, develop “out of the box” sales strategies/models and evaluate their effectiveness Evaluate customers skills, needs and build productive long المزيد...

Willing to familiarize yourself with the company's vision and mission, seeking to accomplish set goals and objectives. Conducting market research and identifying potential clients. Cultivating strong relationships with new clients, while maintaining existing client relationships المزيد...

Creating relationships with customers to identify their potential needs and qualify their interests and viability to drive sales. Presenting product information to customers once you have identified their needs. Moving solid leads through the marketing funnel, connecting them to a المزيد...

Initiating contact with potential customers through cold-calling or responding to inquiries generated from advertisements. Creating relationships with customers to identify their potential needs and qualify their interests and viability to drive sales. Presenting product informati المزيد...

Understands the scope of projects, and works with software developers, project support teams, and vendors to identify business/technical requirements to write and execute test scripts Reviews documentation and writes bug reports, assures quality, and gives feedback to all project المزيد...