تمامًا مثلما ستجد مواضيع ونصائح حول العثور على الوظيفة المناسبة لك و كيفية إجراء مقابلة ، فإننا نغير الجوانب هذه المرة للكتابة لأصحاب العمل وأرباب العمل. بعد وضع قائمة مختصرة بالمرشحين المحتملين لوظيفة شاغرة في شركتك أو مؤسستك ، هناك نقاط رئيسية يجب مراعاتها.
بمجرد تنفيذ النصائح في هذه المقالة لاختيار المرشح المثالي - سيكون لديك صفاء الذهن اللازم والاستعداد لاختيار المرشح المناسب للوظيفة بسهولة.
نصائح يجب مراعاتها: -
- قراءة لغة جسد المرشح - يمكنك جمع معلومات قيمة من خلال قراءة الشخص الذي تجري مقابلة معه. عندما يتحدثون عن إنجازاتهم ، لاحظ حركة أيديهم ؛ إذا لاحظت أي شيء غير طبيعي يحدث مثل فرك أيديهم معًا باستمرار ، فقد يكون ذلك علامة على المبالغة او عدم الصحة فيما يقولون
- استهدف خبراتهم بدقة - قد يكون لدى الشخص الذي تجري مقابلة معه سيرة ذاتية مليئة بالخبرات والإنجازات الممتازة. لذلك يوصى بالتركيز على الإنجازات التي تتطابق بشكل أفضل مع وصف الوظيفة الشاغرة بالخصوص.
- اسألهم عن شغفهم - قد يكون وجود موظف يفتقر إلى الشغف لأمر معين في الحياة أمرا مقلقاً، وسؤال المرشح عما هو شغوف لأجله يمنحك تلميحًا عن كيفية إدراكهم للأشياء والغرض الذي يعيشون من أجله.
- تسليم مهمة ذات صلة بالشركة - من الجيد دائمًا تسليم مهمة إلى موظف محتمل في نهاية المقابلة وإعادتها في غضون إطار زمني معين.
للمزيد من نصائح لاصحاب العمل, اضغط هنا
2023-05-04
2023-03-22
2022-11-24
2022-11-07
