على الرغم من أن تحديد الإجابة المثالية لأسئلة مقابلات العمل قد يكون مرهقًا، إلا أن هناك بعض النصائح التي تساعدك في إقناع مسؤولي التعيين أثناء المقابلات.
وتأتي هذه النصائح الذهبية من خبير الموارد البشرية السابق في آبل أيرلندا في أوروبا والشرق الأوسط والهند وأفريقيا، خوان مانويل راموس حيث لديه الوصفة السرية التي تجعلك تجيب بشكل صحيح عن أي سؤال في مقابلة العمل.
ويكشف مدير قسم الموارد البشرية في شركة DEKRA ومسؤول التوظيف السابق في Apple عن السر الذي يكمن خلف مصطلح STAR.
الذي يعني بالعربية "الحالة والمهمة والإجراء والنتيجة".
وشَرَح ذلك، باختصار، بأنك ستصف الموقف بشكل عام (الحالة)، وتذكر المهام التي كُلفت بها (المهمة)، وتشرح كيف نفذت ذلك (الإجراء)، وأخيراً تثبت كيف أدى ذلك إلى نتائج باهرة (النتيجة).
تخيل، على سبيل المثال، أنك تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ذات صلة بالإعلانات أو المبيعات. إذا طُلب منك التحدث عن إنجازاتك في شركتك السابقة، فيمكنك تقديم إجابتك على النحو التالي:
الحالة: عندما تم تعييني، كانت عائدات المبيعات ضئيلة.
المهمة: كانت مسؤوليتي زيادة المبيعات.
الإجراء: لذا، تبنيت استراتيجية تواصل جديدة.
النتيجة: وبذلك، تمكنت من زيادة إيرادات المبيعات بنسبة 20٪.
علاوة على ذلك، ينصح الخبير الباحثين عن عمل بإنجاز مهمتهم عند البحث عن وظيفة وإعداد قائمة بأسئلة المقابلة الشائعة والمتوقعة وإجاباتها. سيعزز هذا الإعداد من ثقتهم أثناء المقابلة ويساعدهم على ذكر معلومات حول الشركة ونشاطها في إجابتهم، ما سيظهر جديتهم في إنجاز المهام مهما كانت.
يمكن للمرشحين العثور على 80٪ من أسئلة المقابلة الشائعة على جوجل. ويمكن أن يكون د.جوب بمثابة مرجع ممتاز إذا كان المرشحون يبحثون عن وظائف داخل بلدانهم وخارجها.
اقرأ أيضًا:
2023-05-03
2023-04-26
2023-04-17
2023-04-13
2023-04-10
