أول 3 أشياء يبحث عنها مسؤول التوظيف في أي سيرة ذاتية

أول ما يمثلك أمام صاحب العمل هو سيرتك الذاتية التي تضم مهاراتك الفريدة، وإنجازاتك المهمة، والأسباب التي تجعلك المرشح الأمثل لهذا المنصب.

اكتشف هنا أول 3 أشياء يبحث عنها مسؤول التوظيف في سيرتك الذاتية لتتمكن من تهيئتها لتتألق بين المرشحين الآخرين وتحصل على المزيد من دعوات المقابلات.

خبرة العمل

إن أول ما يفكر به القائمون بالتوظيف عند مراجعة سيرتك الذاتية هو: "هل يمتلك هذا المرشح الخبرة والقدرات للانضمام إلينا، وهل يؤدي هذه الوظيفة بكفاءة، وهل سيبدأ بسرعة في إضافة قيمة إلى استراتيجياتنا؟"

أسهل طريقة لتحديد ذلك هي النظر إلى ما أنجزته مع أصحاب العمل الآخرين لأن ذلك يؤكد ما إذا كان لديك الخبرة المهنية أم لا.

تأكد أيضًا من أن وجود خبرتك العملية في النصف العلوي من الصفحة الأولى حتى يمكن العثور عليها بسرعة.

إن اسمك ومعلومات الاتصال والملخص المهني المكون من فقرة واحدة هي المعلومات الوحيدة التي يمكنك وضعها قبل خبراتك الوظيفية. انتقل مباشرة إلى خبرتك العملية بعد ذلك.

التدرج الوظيفي

يتضمن هذا التدرج الوظيفي كل ما يضيف إلى تطور حياتك المهنية، بدءًا من مؤهلاتك العلمية. لذا، يطلع مسؤول التوظيف على المسميات الوظيفية، والمسؤوليات الخاصة بك، وتواريخ التوظيف للمناصب السابقة، والمدة التي عملت فيها مع كل صاحب عمل.

يعتبر مسؤولو التوظيف الفجوات الطويلة بمثابة إشارات تحذيرية حول تحملك للمسؤولية والتزامك تجاه العمل. يمكنك ذكر أسباب هذه الفجوات في الخطاب التعريفي وإظهار كيف استفدت من هذه الفترات لتعلم أشياء جديدة أو تطوير المزيد من المهارات أو حتى العمل في وظائف بدوام جزئي أو مستقلة.

حاول أيضًا إظهار التطور أينما تستطيع، داخل الشركات، وعند التنقل بين الشركات. حتى إذا كنت قد حصلت على تغيير طفيف في المسمى الوظيفي أثناء العمل في شركة، فتأكد من إظهار ذلك (على سبيل المثال، إذا تمت ترقيتك من أخصائي تسويق رقمي إلى مدير تسويق رقمي).

الإنجازات والإسهامات الجوهرية

يُعد إبراز النتائج والإحصاءات والإنجازات السابقة التي حققتها أحد أفضل الطرق لإظهار للقائمين بالتوظيف أنك الشخص المناسب للمنصب.

يتجاهل معظم الباحثين عن عمل هذا القسم في سيرهم الذاتية، مما يجعل إضافة هذا القسم نقطة قوة تمكنك من التميز بسهولة بين الآخرين.

كن محددا للغاية في ما تذكره في سيرتك الذاتية. كلما أمكن أضف البيانات والإحصاءات واستبدل قسم المسؤوليات بقسم الإنجازات.

هناك فرق كبير بين الإنجاز والمسؤولية، وإذا ركزت على الكتابة عن الإنجازات، فسوف تتألق.

إليك بعض الإنجازات التي يمكنك ذكرها في سيرتك الذاتية:

• اذكر الأهداف التي حققتها بالنسبة المئوية، سواء كانت أهداف الشركة أو أهداف شخصية.
• اذكر الأموال التي وفرتها أو اكتسبتها للشركة (الأرباح ، اقتطاعات التكلفة).
• استخدام أفعال الإجراء (على سبيل المثال، إدارة فريق من 10 موظفين بدلاً من شغل مناصب إدارية).

ثم راجع سيرتك الذاتية قبل المقابلة وتأكد من أنك مستعد للتحدث عندما يسألون عن هذه الإنجازات.

"قاعدة العشر ثواني"

هناك قول شائع أن مسؤولي التوظيف يقضون 10 ثوانٍ فقط في قراءة كل سيرة ذاتية. لكن الحقيقة هي أنهم يقضون المزيد من الوقت في فحص وتقييم ما إذا كانوا يستمرون في القراءة أم لا.

إذا وجد مسؤول التوظيف بعد قراءة هذه الأقسام الثلاثة أنك موظف محتمل، فسيواصل القراءة ، وستتم دعوتك لحضور المقابلة.

قاعدة العشر ثواني هي مجرد تقدير للمدة التي يقضيها مسؤول التوظيف في اتخاذ قراره، إما أن يستمر في القراءة  أو أن يغلق السيرة الذاتية.

تعرف الآن أول 3 أشياء يبحث عنها مسؤول التوظيف في سيرتك الذاتية، حدث سيرتك الذاتية لتتألق بين المرشحين الآخرين وتحصل على المزيد من دعوات المقابلات.