Coordinador Regional de Talento Humano

Posici n: Coordinador Regional de Talento Humano > Colombia Remoto (Seg n Perfil)

Descripci n del Puesto:

El Coordinador de Talento Humano en Top Solutions Group es responsable de liderar y coordinar las estrategias de recursos humanos en toda la regi n abarcando los 16 pa ses donde opera la empresa. Este rol implica el dise o e implementaci n de pol ticas y procedimientos de recursos humanos el reclutamiento y desarrollo de talento la gesti n del desempe o y la retroalimentaci n as como el manejo de situaciones laborales y de conflicto de manera efectiva y profesional. El Coordinador trabajar estrechamente con los l deres de cada pa s para comprender las necesidades espec ficas de talento y brindar apoyo en la gesti n de recursos humanos a nivel local siempre en l nea con los objetivos estrat gicos de la empresa.

Objetivo:

Grantizar que OSC Top Solutions Group cuente con el talento humano necesario para impulsar su crecimiento y xito en un entorno altamente competitivo y globalizado. Esto incluye asegurar la implementaci n de pr cticas de recursos humanos efectivas y adaptadas a cada pa s el desarrollo continuo de los empleados el fomento de un ambiente laboral positivo y productivo y el cumplimiento de las regulaciones laborales locales. El Coordinador buscar promover un alto compromiso y bienestar entre los empleados as como una cultura organizacional que valore la diversidad la innovaci n y el trabajo en equipo.

Responsabilidades:

Desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selecci n de talento en l nea con las necesidades de la empresa y las particularidades de cada pa s.

Coordinar programas de desarrollo profesional y capacitaci n para garantizar que los empleados tengan las habilidades necesarias para tener un alto desempe o en sus roles.

Dise ar e implementar pol ticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales locales y promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.

Gestionar procesos de evaluaci n del desempe o y retroalimentaci n para asegurar la mejora continua y el crecimiento profesional de los empleados.

Colaborar estrechamente con los l deres de cada pa s para comprender las necesidades espec ficas de talento y brindar apoyo en la gesti n de recursos humanos a nivel local.

Liderar iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados para fomentar un sentido de pertenencia y motivaci n en toda la organizaci n.

Manejar situaciones de conflicto o problemas laborales de manera efectiva y profesional manteniendo un equilibrio entre las necesidades de los colaboradores y los objetivos comerciales.

Requisitos

Requirements

Experiencia previa en roles de recursos humanos a nivel regional preferiblemente en empresas con presencia internacional.

Fuerte comprensi n de las leyes laborales y regulaciones en los pa ses donde opera la empresa as como la capacidad para adaptarse a los cambios legales y normativos.

Excelentes habilidades de comunicaci n interpersonal tanto en ingl s como en otros idiomas relevantes para la regi n con capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales.

Capacidad para liderar y motivar equipos as como para trabajar de manera colaborativa en un entorno global y din mico.

Orientaci n hacia resultados y capacidad para tomar decisiones estrat gicas basadas en datos y an lisis.

Alta capacidad de resoluci n de problemas y habilidad para manejar situaciones dif ciles de manera efectiva y diplom tica.

Mentalidad orientada al cliente interno con un enfoque en proporcionar un excelente servicio y apoyo a los empleados en todas las reas de recursos humanos.

Idiomas:

Espa ol: nativo.

Ingl s: avanzado.

Habilidades:

Liderazgo

Gesti n de equipos

Comunicaci n

Planificaci n estrat gica

Resoluci n de problemas

Adaptabilidad

Orientaci n al cliente

Educaci n y Experiencia:

Licenciatura en Administraci n de Empresas Psicolog a Organizacional Recursos Humanos o un campo relacionado.

Experiencia m nima de 5 a os en roles de recursos humanos con al menos 2 a os de experiencia en posiciones de coordinaci n o liderazgo.

Certificaciones adicionales en gesti n de recursos humanos o desarrollo organizacional son valoradas positivamente.

Ventajas

Benefits

Oportunidad de liderar y desarrollar un equipo humano regional para una empresa l der en soluciones tecnol gicas a nivel regional.

Ambiente de trabajo din mico y colaborativo que fomenta la innovaci n y el crecimiento profesional.

Paquete de compensaci n competitivo incluyendo salario base y bonificaciones por desempe o

Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organizaci n tanto a nivel nacional como internacional.

Capacitaci n y formaci n

Viajes nacionales e internacionales

Cobertura de salud

Beneficios corporativos

Requirements Experiencia previa en roles de recursos humanos a nivel regional, preferiblemente en empresas con presencia internacional. Fuerte comprensi n de las leyes laborales y regulaciones en los pa ses donde opera la empresa, as como la capacidad para adaptarse a los cambios legales y normativos. Excelentes habilidades de comunicaci n interpersonal, tanto en ingl s como en otros idiomas relevantes para la regi n, con capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales. Capacidad para liderar y motivar equipos, as como para trabajar de manera colaborativa en un entorno global y din mico. Orientaci n hacia resultados y capacidad para tomar decisiones estrat gicas basadas en datos y an lisis. Alta capacidad de resoluci n de problemas y habilidad para manejar situaciones dif ciles de manera efectiva y diplom tica. Mentalidad orientada al cliente interno, con un enfoque en proporcionar un excelente servicio y apoyo a los empleados en todas las reas de recursos humanos. Idiomas: Espa ol: nativo. Ingl s: avanzado. Habilidades: Liderazgo Gesti n de equipos Comunicaci n Planificaci n estrat gica Resoluci n de problemas Adaptabilidad Orientaci n al cliente Educaci n y Experiencia: Licenciatura en Administraci n de Empresas, Psicolog a Organizacional, Recursos Humanos o un campo relacionado. Experiencia m nima de 5 a os en roles de recursos humanos, con al menos 2 a os de experiencia en posiciones de coordinaci n o liderazgo. Certificaciones adicionales en gesti n de recursos humanos o desarrollo organizacional son valoradas positivamente.