Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im B2BSektor mit Sitz in D sseldorf. Als wachsender Marktf hrer legt das Unternehmen gro en Wert auf eine moderne mitarbeiterorientierte HRStrategie. Zur Verst rkung des HRTeams wird ein HR Specialist Labor Law (gn*) gesucht der fundierte arbeitsrechtliche Expertise mitbringt und sich aktiv in die Weiterentwicklung der HRProzesse einbringt.
Ihre Aufgaben:
Eigenst ndige Beratung und Unterst tzung der Gesch ftsf hrung F hrungskr fte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Begleitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Ma nahmen z. B. K ndigungen Abmahnungen und Restrukturierungen
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern insbesondere mit Rechtsberatern
Mitarbeit in strategischen HRProjekten
Voraussetzungen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrj hrige Berufserfahrung in der Personalbetreuung idealerweise in einem internationalen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht eine Weiterbildung oder Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht ist w nschenswert
Erfahrung im strategischen HRManagement oder in der Umsetzung von HRProjekten
Analytische und l sungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1Level)
Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- Remote Work an zwei Tagen in der Woche m glich
- Betriebsinterne Kantine
- Corporate Benefits
- Flache Hierarchien und interne Weiterbildungsm glichkeiten
Bereit f r den n chsten Schritt Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Unkomplizierter Austausch: F r ein erstes Kennenlernen gen gt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedInProfil. Ein ausf hrliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. F r R ckfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per EMail
*geschlechtsneutral. Allein aus Gr nden der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung m nnlicher weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. S mtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrj hrige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, eine Weiterbildung oder Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht ist w nschenswert Erfahrung im strategischen HR-Management oder in der Umsetzung von HR-Projekten Analytische und l sungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Beratungskompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Level)