Directeur r gional adjoint - Abitibi
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Job Description
propos de notre client Rexfor t
Rexfor t inc. a pour mission de soutenir le minist re des Ressources naturelles et des For ts (MRNF) dans l am nagement forestier durable des for ts publiques en g rant avec efficience et rigueur les activit s et budgets qui lui sont confi s principalement en mati re de sylviculture.
Rexfor t est la recherche de candidats et candidates dynamiques pour pourvoir un poste de directeur r gional ou directrice r gionale pour la r gion de l Abitibi.
Sommaire de la fonction
Relevant du directeur r gional la personne titulaire du poste a la responsabilit d assister et de soutenir celuici dans l exercice de ses fonctions. Cette opportunit offre de belles possibilit s d avancement professionnel au sein de Rexfor t.
Principales t ches et responsabilit s
Soutien administratif au directeur r gional
Contribuer la r alisation de la programmation annuelle des travaux soumis par le minist re des Ressources naturelles et des for ts;
Collaborer la pr paration et l investissement des diff rents budgets confi s par le minist re des Ressources naturelles et des for ts;
Contribuer l valuation et la planification des besoins en ressources humaines mat rielles et financi res n cessaires la r alisation des mandats r gionaux et l atteinte des objectifs de performance et en maximiser l efficience;
Assumer la signature et le pouvoir d cisionnel du directeur r gional lorsqu il est absent.
Suivi des op rations
Superviser la planification op rationnelle des travaux sylvicoles et les travaux de voirie incluant le d ploiement de la strat gie en fonction des diff rents modes d attribution et du budget disponible;
Veiller l application rigoureuse des proc dures administratives et op rationnelles dans le respect des politiques et directives;
Soutenir et coordonner l quipe des superviseurs et l quipe de l ing nieur la qualit et assurer la coh sion entre les d partements;
Assurer l int rim des superviseurs aux op rations lors des absences planifi es ou non pr vues;
Assurer la gestion de mandats sp ciaux;
Analyser les pratiques les proc dures et la structure organisationnelle dans le but d am liorer la performance g n rale de l organisation;
Contribuer au d veloppement et l innovation r gionale ou provinciale.
Gestion des ressources humaines
Participer l laboration des plans annuels d effectifs;
Assurer l int gration du personnel selon les politiques et directives en vigueur;
Participer l valuation la gestion et au d veloppement professionnel du personnel;
Favoriser une culture dimputabilit et de responsabilisation;
Soutenir les superviseurs dans leur r le de gestion;
Contribuer l attraction et la r tention de la maind uvre.
Repr sentation
Participer activement aux comit s locaux aux rencontres avec le minist re des Ressources naturelles et des for ts;
Participer aux diff rentes instances de Rexfor t lors de l absence du directeur r gional ou la demande de la direction g n rale;
Entretenir de saines relations d affaires avec les entreprises ainsi qu avec tout autre utilisateur des for ts et au besoin g rer les situations plus d licates;
Participer la pr paration l animation et au suivi des rencontres.
Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le / profil recherch
Exigences
Cinq 10 ans dexp rience pertinente dans le domaine des travaux sylvicoles et exp rience en gestion de personnel;
Membre de l Ordre des ing nieurs forestiers du Qu bec.
Comp tences recherch es
Capacit exercer une influence;
Aptitude la coordination;
Bonnes habilet s de leadership;
Autonomie initiative et sens des responsabilit s;
Esprit d analyse et habilet s r soudre les probl mes;
Capacit tablir des relations interpersonnelles durables tous les niveaux;
Habilet s de communication tant l oral qu l crit;
Discr tion et bon jugement;
Excellente ma trise des lois et normes en foresterie;
Connaissance des lois et normes en mati re de travail et de sant et s curit ;
Bonne ma trise de la suite Office;
Connaissances des outils de g omatique et informatiques appliqu es la foresterie;
Bonne ma trise de la langue fran aise tant l oral qu l crit.
Raisons de se joindre Rexfor t
Salaire comp titif;
40 heures/semaine;
Horaire flexible possible : t l travail et semaine comprim e sur 4 jours ;
20 jours de vacances;
Cong s diversifi s (13 jours f ri s maladie responsabilit familiale d m nagement etc.);
Assurance collective (plan individuel couple monoparental ou familial);
Contribution g n reuse de l employeur au R ER;
Remboursement de la cotisation professionnelle;
D veloppement professionnel valoris ;
quipement informatique et remboursement d quipement pour le t l travail;
Autres avantages.
La personne adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi qu aux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d int grit personnelle et professionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.
D p t de candidatures
Pour de plus amples informations sur cette opportunit ou pour soumettre votre candidature veuillez contacter Eric Boucher conseiller principal en recherche de cadres au (514)poste 7598 ou par courriel l adresse suivante : .
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront s lectionn es. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l quit en mati re d emploi.
L emploi du masculin dans ce document pour d signer des personnes a pour seul but d all ger le texte.
Employment Type
Full Time
