DIRECTEURTRICE DE PROJET EN CONSTRUCTION

Un salaire la hauteur de qui tu es et de ce que tu apportes l quipe

Qu bec : 118 096 $ 177 144 $

Montr al : 132 268 $ 198 401 $

** Il s agit seulement d un approximatif a peut toujours varier en fonction du candidat.

Un horaire flexible et les vendredis apr smidi libres

Pour avoir les vendredis apr smidi de libres l employ doit avoir compl t ses heures.

Des activit s organis es l interne

Des assurances pour tes besoins : m dicaments dentaire invalidit et vie 50 % pay par l employeur

La t l m decine pour toi et ta famille un m decin en direct dans ton cellulaire 24/7 !

Le PAE (Programme d aide aux employ s) pour toi et ta famille

Un r gime de retraite

R gime de participation aux b n fices (RPDB) : la partie de l employeur est de 3 %

R gime collectif d pargneretraite (REER) : la partie employ e doit tre de minimum 3 %

Remboursement de la cotisation annuelle de l ordre professionnel

Une quipe de travail chaleureuse bienveillante et surtout qui a un tr s bon sens de l humour !

Nous uvrons dans six champs d excellence : commercial industriel multir sidentiel alimentaire sant et haute technologie.

Forts de plus de 35 ans d exp rience nous sommes reconnus comme tant l une des entreprises de construction les plus dynamiques de l industrie gr ce l engagement de notre quipe dans la r alisation de notre mission : assurer le succ s de nos clients.

POURQUOI NOUS CHOISIR

Les projets sont grands et stimulants les d fis le sont tout autant ! En te joignant notre quipe tu continueras jour apr s jour te d velopper et apprendre. Tu c toieras des gens passionn s et tu participeras ta fa on la r alisation de projets d envergure et diversifi s. Notre d fi : te faire voluer et grandir jusqu devenir un(e) g ant(e) dans ton domaine !

QUE FAIT UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE PROJETS

Tu effectueras les t ches administratives et techniques inh rentes au bon d roulement du chantier en portant une attention particuli re la satisfaction du client et au respect des ch anciers des budgets et de la qualit d ex cution attendue.

VOICI TES PRINCIPALES T CHES :

Diriger l quipe attitr e tes projets de construction ;

Planifier la logistique des travaux et coordonner les activit s avec les professionnels attitr s ;

Pr parer lancer et g rer les appels d offres ;

N gocier et octroyer les contrats de soustraitance ;

Communiquer efficacement avec le client les professionnels et les soustraitants ;

Assurer le suivi administratif du chantier ;

Participer aux r unions de chantier ;

Effectuer la mise jour des ch anciers des travaux ;

Assurer le suivi des documents techniques ;

G rer les demandes de modification aupr s des fournisseurs et du client ;

Veiller au respect des bonnes pratiques de sant et s curit sur les chantiers ;

D finir les items pour le suivi des co ts et la comptabilit ;

Assurer la livraison du projet compl t et obtenir l acceptation finale du client.

Profil

CE QU IL FAUT POUR LE POSTE

Formation minimale pour le poste :

D tenir un dipl me coll gial en g nie civil

Formation privil gier pour le poste :

D tenir un dipl me universitaire en g nie du b timent de la construction en g nie civil ou en architecture

L exp rience requise pour ce poste :

Avoir un minimum de 10 ans d exp rience comme charg de projets en construction

Avoir une capacit de gestion de projet de plusieurs millions dans certains secteurs tels que multi r sidentiel haute technologie commercial industriel

Faire partie de l ordre professionnel des ing nieurs du Qu bec. Ce n est pas une obligation mais un atout !

LES COMP TENCES RECHERCH ES

Prise en charge : capable de leader un projet et de prendre des d cisions

Autonomie : capable de r aliser ses t ches sans qu on lui dise ce qu il a faire

Gestion : planifie ses t ches et d l gue. Ex cute un suivi aupr s des collaborateurs.

Communication : Entretien de bonnes relations avec les clients fournisseurs et collaborateurs. Capable de passer son message afin d tre bien compris s adapte son public.

Leadership : Attitude positive am ne son quipe performer joue un r le de mentor aupr s des collaborateurs. Guide son entourage.

LES QUALIT S RECHERCH ES

Bonne gestion du stress

Facilit communiquer

Disponibilit

Ouverture

M ticuleux

Rapidit d ex cution

Respect des proc dures

Rigueur

Charismatique

Go t d apprendre