Responsable Relations Sociales Charge de Projet RH HFNB
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Job Description
VOTRE MISSION
Le/la Responsable Relations Sociales & Projets RH est garant(e) de la bonne gestion des relations sociales au sein de lentreprise et joue un rle cl dans laccompagnement juridique et disciplinaire ainsi que sur le dploiement de projets RH au sein du studio. Il/elle conduit des projets RH stratgiques et assure un accompagnement dans les domaines de respect des obligations lgales et de la discipline.
UN POSTE RH MAIS INTEGRE AU CUR DE LA STRATEGIE DU STUDIO
Rattach.e au Talent Experience Director vous serez un.e partenaire de proximit au quotidien pour la direction et les reprsentants de relations sociales (CSE & Syndicats) pour le studio dAnnecy denvirons 300 collaboratrices et collaborateurs. Vous ferez partie intgrante de lquipe RH et aurez la responsabilit de vous assurer du bon droul de lensemble du calendrier affrent aux relations sociales et au dploiement des processus RH en partenariat avec lensemble de vos interlocuteurs Vous allez collaborer troitement avec la direction RH locale et France ainsi que la direction du sudio les Directeurs.trices RH et les reprsentants du personnel afin de les accompagner dans enjeux. Votre valeur ajoute est dassurer un cadre conforme la legislation en vigueur pour assurer la qualit du dialogue sociale dapporter des recommandations adaptes pour optimiser la performance des quipes. Votre connaissance du terrain fera de vous un.e alli.e !
CE QUI VOUS MOTIVE
Dtre identifi.e et reconnu.e comme interlocuteur(rice) cl.e entre la direction et les employs en favorisant un environnement de travail sain en rsolvant les conflits en encourageant la communication et en veillant au bientre des employs et la ralisation des objectifs du studio
ATTIRE.E PAR LE POSTE
DECOUVREZ LES 3 AXES DE MISSIONS PRINCIPALES
1. Dfinir et conduire la stratgie des relations sociales pour le studio dUbisoft Annecy
- Conjointement avec les DRH de ces entits et vos homologues dfinir et dployer les stratgies sociales les plus adaptes aux ambitions business de nos organisations
- Prparer et suivre le calendrier des relations sociales
- En lien avec les diffrents partenaires prparer et animer les runions avec les instances reprsentatives du personnel (CSE CSSCT etc.).
- Superviser la gestion administrative et logistique de ces diffrentes runions
- En lien avec le/La HR Specialist sassurer de la qualit des contenus prsents et produire les documents ncessaires dans le cadre des relations sociales dans les dlais attendus.
- Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et anticiper les conflits sociaux.
- Participer la ngociation des accords dentreprise (ex. : tltravail QVT galit professionnelle).
- Veiller au respect des accords signs et suivre la bonne application des normes sociales.
- Assurer une veille rglementaire sur lvolution des normes sociales et juridiques.
- En collaboration avec lquipe HR Ops vous assurez lensemble des oprations RH relatives votre primtre. Vous assurez un suivi quotidien des collaborateurs pour tre vecteur dinformation sur la gestion au quotidien (contrats priodes dessai etc) garant de lapplication du code de travail et du code de conduite (gestion du disciplinaire) et assurez la transmission des informations aux HR Ops.
2. Rfrent(e) juridique local et accompagnement des cas respects et disciplinaires
- Vous tes lexpert(e) et la rfrence en matire de Droit Social auprs des oprationnels qui sappuient sur vos conseils pour la gestion de leurs projets
- Fournir un support juridique aux quipes RH et aux managers pour toutes questions lies au droit du travail.
- Grer et accompagner les cas disciplinaires : analyser les situations recommander des actions appropries et coordonner le processus disciplinaire dans le respect du cadre lgal.
- Accompagner la direction et les managers dans les dossiers sensibles en matire de relations de travail y compris les situations de harclement de discrimination et autres comportements non conformes.
- Assurer une veille rglementaire sur lvolution des normes sociales et juridiques. En collaboration avec lquipe HR Ops vous assurez lensemble des oprations RH relatives votre primtre. Vous assurez un suivi quotidien des collaborateurs pour tre vecteur dinformation sur la gestion au quotidien (contrats priodes dessai etc) garant de lapplication du code de travail et du code de conduite (gestion du disciplinaire) et assurez la transmission des informations aux HR Ops.
- Avec lappui des HRBPs Conseiller et former les managers sur les bonnes pratiques juridiques et disciplinaires.
- Assurer en lien avec chaque interlocuteurs : Direction HRBP quipe juridique et avocats le suivi des contentieux
3. Gestion des projets RH
- Piloter des projets RH transversaux (par exemple Evolution charte Tltravail Job Mapping Ubisoft XP Survey transformation des pratiques RH).
- Analyser les besoins RH de lentreprise et proposer des initiatives damlioration en matire de politique RH.
- Contribuer activement la mise en uvre de la politique de Qualit de Vie au Travail (QVT) et lamlioration continue du climat social.
- Assurer la communication et coordination interne des projets dont vous aurez la responsabilit.
Qualifications :
Si ce poste vous intresse voil la dernire tape !
Nous vous invitons jeter un il aux comptences que nous pensons essentielles la russite de ce rle :
- Vous avez dj expriment un rle RH dans une organisation o la stratgie est axe sur la valorisation des talents la gestion de profils rares et hautement qualifis. Une exprience sur des postes de responsable relations sociales est un atout.
- Vous vous distinguez par votre nergie votre tat desprit positif et votre excellent relationnel !
- Vous tes reconnue pour votre professionnalisme et votre agilit votre autonomie et sens des priorits votre esprit danalyse et de synthse.
- Sans tre hardcore gamer.euse vous avez un rel intrt pour le secteur du changement et/ou des nouvelles technologies et souhaitez voluer dans cet environnement dynamique en perptuel volution.
- Enfin vous tes laise dans un environnement international. Un niveau danglais courant est impratif pour vous sentir pleinement laise dans ce rle (oral et crit).
Ces qualits vous permettront de de tisser des relations de confiance et de qualit avec vos interlocuteurs.trices et faire voluer les pratiques RH avec vos pairs.
Additional Information :
Cette offre sadresse plusieurs types de responsabilits et de niveaux dexprience. Chaque candidat prsente un parcours unique qui ne correspond pas toujours 100 % avec le profil dcrit. Aussi si votre profil est atypique nhsitez pas postuler en nous expliquant la valeur ajoute que vous pouvez apporter lquipe.
Processus de recrutement / mobilit interne venir :
- 1 entretien d1h 1h30 avec votre futur manager Talent Experience Director et Talent Acquisition Director
- 1 entretien avec la DRH du studio dAnnecy
- 1 rencontre avec un pair RH
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
