ZZP Clustermanager informatie automatisering

De opdrachtomschrijving

freelance

Het cluster Informatie & Automatisering van de gemeente Katwijk heeft de afgelopen maanden zonder clustermanager gefunctioneerd. Dit is opmerkelijk goed verlopen waardoor het team heeft bewezen over een sterke zelforganiserende capaciteit te beschikken. Echter met toenemende complexiteit en het naderende pensioen van 5 medewerkers naast drie openstaande vacatures en reintegratie van langdurig afwezige medewerkers groeit de behoefte aan duidelijke sturing.

Het cluster Informatie & Automatisering richt zich nu vooral op het beheren en optimaliseren van alle ICT gerelateerde activiteiten en infrastructuur. Het cluster speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de gemeentelijke diensten door te zorgen voor een betrouwbare veilige en efficinte technologische omgeving. Hieronder valt de implementatie en het onderhoud van een Cloud gebaseerde infrastructuur (systemen en netwerken) werkplekken data management en cybersecurityGEO informatie Basisregistraties Functioneel beheer van kernapplicaties (digitaal) archief en security.

Het is cruciaal dat er op korte termijn effectieve leiderschap wordt gentroduceerd om de continuteit en de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen en mogelijke risicos te minimaliseren en de toekomstvisie te realiseren om van beheer naar regie te transformeren.

Belangrijke aandachtspunten binnen het cluster:

• ICTbeveiliging: Gezien de toenemende dreigingen en strenge regelgeving is het versterken van de ICTbeveiliging een prioriteit. Met name beleid en kaders/verantwoordelijkheden.
• Cloudmigratie: Het cluster heeft in de afgelopen jaren gewerkt aan een transitie van onpremise naar de Cloud van alle ICTsystemen en processen om de flexibiliteit te vergroten en de operationele efficintie te verbeteren. Het vervolg hierop verdient aandacht.
• A.I.: AI wordt gezien als een sleuteltechnologie om diverse processen te ondersteunen en te optimaliseren wat kan bijdragen aan efficinter uitvoeren van de gemeentelijke dienstverlening.
• Procesoptimalisatie: Er is een voortdurende focus op het stroomlijnen van processen om de dienstverlening binnen de gemeente te verbeteren. Bij bepaalde producten wordt sinds een jaar gewerkt volgens de Scrum/Agile methodiek.
• Samenwerking: Het cluster streeft naar een verbeterde samenwerking tussen verschillende clusters/units en externe partners om de dienstverlening en projectuitvoering te optimaliseren. Ook de interne samenwerking moet worden versterkt tussen de verschillende Scrum/Agile teams en de overige squads.
• Informatisering: Het borgen van informatiebehoeften aan het begin van het beleidsproces zorgt voor beter genformeerde besluitvorming verantwoording en samenwerking waardoor een gemeentelijke organisatie effectiever en efficinter beleid kan ontwikkelen en implementeren.

De rol van de clustermanager I&A

De Clustermanager Informatie & Automatisering zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel leiderschap aan het cluster. Dus primair verantwoordelijk voor het versterken van het personeelsbeleid binnen het cluster en het optimaliseren van samenwerking en functionele processen. De focus ligt op het waarborgen van de continuteit van de bedrijfsvoering het bepalen en invullen van de adequate bezetting die aansluit op de iVisie ontwikkelingen op ICT gebied en het borgen van lopende en nieuwe uitdagingen en afspraken met betrekking wettelijke securitytaken (o.a. BIO en NIS2 en Europese wetgeving) en samenwerking met externe partijen.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch en operationeel leiderschap: Leiden van het cluster op beide niveaus waarbij speciale aandacht wordt besteed aan het welzijn van het cluster als geheel en de professionele ontwikkeling van de medewerkers naast de focus op dagelijkse operaties en langetermijn doelstellingen.
• Personeelsmanagement: Actief beheren van personele kwesties waaronder het werven en integreren van nieuw talent het ondersteunen van de reintegratie van langdurig zieke medewerkers en het bieden van begeleiding en ondersteuning bij de pensionering van medewerkers met een continue focus op het bevorderen van een positieve en ondersteunende werkomgeving.
• Projectmanagement: Aansturen van diverse (deel)projecten binnen het cluster zoals cloudmigraties en andere ICTgerelateerde upgrades en initiatieven.
• Cybersecurity: Verbeteren van de cybersecurity maatregelen binnen het cluster waarbij de focus ligt op het integreren en versterken van deze functies.
• Samenwerking en stakeholdermanagement: Verbeteren van de samenwerking met verschillende clusters en met externe partners en effectief communiceren met belanghebbenden op alle niveaus.
• Procesoptimalisatie: Continu streven naar het stroomlijnen van processen om de efficintie en effectiviteit van de dienstverlening te verhogen.
• Risicobeheer en probleemoplossing: Proactief identificeren en aanpakken van potentile risicos en problemen die de continuteit van de dienstverlening kunnen benvloeden.
• Scrum/Agile: Evalueren van de Scrum/Agile methodiek en hoe dit optimaal is in te passen en te verbeteren.

De kandidaat is inzetbaar vanaf februari/maart 2025 tot en met augustus/september 2025 (6 maanden) voor 24 tot 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• U voegt een cv van maximaal 5 paginas A4 toe.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen ICT en/of automatisering.
• Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten tussenkomst ZZPer of (modelovereenkomst) met ZZPer)
• De kandidaat is inzetbaar vanaf februari/maart 2025 tot en met augustus/september 2025 (6 maanden) voor 24 tot 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen ICT en/of automatisering in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie.

De Wensen

• De kandidaat beschikt over minimaal een hbo bachelor (technische) informatica ICTbeheer Cyber Security computer science informatiekunde cyber security of bedrijfsinformatietechnologie.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen ICT en/of automatisering.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen ICT en/of automatisering bij een gemeente.
• De kandidaat moet bewezen ervaring hebben met het begeleiden van de afrondende fasen van cloudmigratieprojecten. Dit omvat het aansturen van activiteiten gericht op het optimaliseren en verfijnen van reeds gemplementeerde cloudoplossingen middels Scrum/Agile methode
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beheer van cybersecurity binnen een nietspecifiek CISOrol. De kandidaat moet bewezen hebben effectief bij te dragen aan het verbeteren van ICTbeveiliging in een verspreide verantwoordelijkheidsstructuur.