- Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Talente ber diverse Social Media Plattformen
- Sparringspartner*in fr Hiring Manager und Recruiter*innen
- aktive Gestaltung des Personalmarketing und Employer Branding um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Nutzung von RecruitingTools und Kanlen um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gestalten
- eigenverantwortliche Steuerung des gesamten RecruitingProzesses fr definierte Unternehmensbereiche
- (Recruiting) Manahmen aus der Beobachtung des Kandidatenmarkts der aktuellen Trends und deren Entwicklungen ableiten
Qualifications :
- abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Talent Acquisition
- zielgruppengerechte und souverne KommunikationsSkills
- hoher Anspruch an Qualitt und eine positive Candidate Journey
- Freude daran innovative Ideen anpackend und pragmatisch umzusetzen
- neugierig und Interesse daran Wissen und Erfahrung mit dem Team zu teilen
- sehr gute Deutschkenntnisse (C1Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2Niveau)
Zustzliche Informationen :
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote fr Einkufe Fitnessstudio etc.
- Diversitt und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort Position und Geschftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime