Product Owner Data - Digital Experience FHX

Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech htelire prsent dans le monde entier.  

Notre #OneTechTeam mondiale a pour mission de simplifier et dacclrer la transition technologique des activits htelires dAccor. 

Nos 1200 Heartist passionns dinnovation et de rsolution de problmes soutiennent nos 5 500 htels et nos bureaux dans 110 pays pour offrir une exprience exceptionnelle nos 100 millions de clients. 

Ils sattellent galement btir lavenir de notre industrie en volution rapide et fortement concurrentielle tout en construisant un avenir durable. 

Rejoignez notre quipe vritablement diversifie et crative qui relve des dfis techniques au quotidien. 

Avec nous osez avoir un impact sur le monde! 

Cest ici que vous attend votre plus grand dfi: 

Domaine: Data Digital Factory

Au sein de la Tribe Direct Channel du domaine Data le Product Owner cre la vision produit de la feature team Data Digital Exprience compose dune dizaine de personnes en accord avec la stratgie Data de la Tribe et des OKR dfinis. Il / Elle aura la chance de travailler dans un contexte fonctionnel riche et vari au travers du marketing avec beaucoup de sujets innovants comme lanalyse des donnes de navigation le suivi de la performance de lapplication

Il/elle a une bonne connaissance du march et construit une relation de travail prenne avec les parties prenantes cls afin de sassurer que la roadmap corresponde bien aux enjeux mtiers et de la Digital & Business Factory.

Il/elle travaille en troite collaboration avec sa feature team pour cadrer les sujets qui prennent en compte la valeur mtier avre et les retours utilisateurs. Il/elle crit les users stories et anime la feature team travers les crmonies agiles.

Missions et responsabilits :

• Dfinir une vision produit ambitieuse et claire en ligne avec la stratgie business & data. Communiquer efficacement la stratgie aux parties prenantes la feature team et au reste de la tribe.
• Recueillir et structurer les besoins avec le Tribe Lead et les retours dexprience du mtier.
• Animer et maintenir un backlog avec 3 4 sprints davance.
• Travailler en troite collaboration avec le Tribe lead les parties prenantes notamment Customer Knowledge (business) Digital Exprience(business) Product Analytics (Digital) Data IA  Data Platform  Business Performance et les autres Feature Teams de la Digital Factory pour tablir la valeur business des volutions demandes et avoir un bon niveau de communication pour gnrer ladhsion des parties prenantes.

• Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes la Data (Tech leads PO des autres features teams Tribe leads) pour sassurer de la cohrence globale de la vision produit Data Marketing relationnel.
• Planifier et communiquer les releases avec le Tech lead et organiser des dmonstrations auprs des stakeholders identifis.
• Scuriser lalignement entre le dveloppement du produit et la vision dfinie du produit.
• Dfinir et suivre les KPIs mesurant la performance des incrments livrs et prioriser le backlog en consquence.
• Suivi du monitoring des incidents et des requests en production avec le Tech lead (par exemple tickets mtriques) et coordonner leur rsolution au sein de la feature team.
• Challenger les demandes dvolution du mtier au regard de la valeur business attendue et de la vision produit en coordination troite avec le Tribe Lead.
• Avoir une bonne connaissance des outils danalyse WEB (connaissance Google analytics particulirement ou autre outil comme adobe analytics )
• Avoir des connaissances autour des principales notions du marketing (SEO SEA CRM )
• Savoir manier les donnes autour de la connaissance client (avoir des notions de projets IA autour de lamlioration des attributs clients tudes comportementales cration de segments de clients )
• Avoir un langage technicofonctionnel simple afin dassurer de la bonne comprhension des enjeux data et marketing.

Qualifications :

Et vous 

• Diplme et exprience :
  • Diplm en ingnierie  grande cole
  • Avoir 5 10 ans dexprience dans les produits/projets avec un fort composant data.
  • Avoir une certification de Product Owner (facultatif mais recommand)
• Langue : Anglais courant (utilisation quotidienne pour les prsentations/communications au sige).
• Comptences techniques et mtiers :
  • Expertise data :
    • Capacit faire des analyses de donnes (SQL Excel et/ou au moins un outil de BI ex : Tableau).
• • Expertise agile (mthodologie) :
    • Capacit construire et maintenir une vision long terme (Build) et court terme (Run) dans le backlog produit.
    • Grer le backlog produit/planning de release de manire proactive dans JIRA
    • Avoir de lexprience dans la facilitation des crmonies agiles.
    • Mettre en place et monitorer les mtriques au niveau de la feature team avec le scrum Master.
    • Jouer le rle de facilitateur pour enlever les points bloquants dans le delivery des sujets.
• • Expertise agile (livrer des features ayant une valeur mtier) :
    • Savoir leader sa feature team dans un environnement agile.
    • tre responsable de la livraison de features ayant une valeur mtier dmontre.
    • Livrer des features de qualit tout en quilibrant le cot et les ressources requises.
• • Comptences apprcies :
    • Exprience dans lindustrie du tourisme.
    • Idalement avoir eu une exprience dans une agence marketing avec une forte apptence data
    • Avoir eu des exprience autour de sujet IA (comprends les enjeux et le fonctionnement de ce genre de sujet)
    • Usage de Confluence / Notion

Informations complmentaires :

Poste bas Issy les Moulineaux avec 1 2 jours de prsentiel par semaine minimum.

Mindset recherch :

• Evolue dans un environnement de collaboration transparence et de confiance. Encourage les membres de sa feature team faire du test & learn.
• Nhsite pas se relever les manches pour apprendre et aider sa feature team dans des situations difficiles.
• Comprend les enjeux business et est force de proposition pour des ides innovantes.
• Est capable de travailler sur plusieurs produits Data.
• Bon leader collaborateur et bon esprit dquipe.
• tre  solution oriented  dans sa manire de voir les choses et encourager sa feature team faire de mme.

Informations supplmentaires :

Et nous quels sont nos engagements  

Sur le monde 

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300000 talents. 

• Cot tech nous sommes engags dans la rduction de limpact du numrique sur lensemble de nos projets. 

Sur votre carrire 

• Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vieperso / viepro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.  

• Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.  

• Nous valorisons la richesse des diverses nationalits reprsentes des diffrents horizons de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversit des personnalits et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.  

Concrtement chez Accor Tech: 

• Amlioration continue & formations : Partenariats technologiques dexception communauts internes talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications 

et aussi 

• Tltravail 

• Work from Everywhere : accs personnel offert plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos htels  

• Programme ALL Heartist: tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier. 

• Programme Heartist for good: engagezvous en faveur dune association de votre choix parmi celles prsente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail)  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives 

• Forfait Mobilit durablede 700 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement vert ou Pass navigo pris en charge 75%  

• Tickets restaurant de 10 

• Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits 

• Et sur notre site dIssy les Moulineaux: des espaces de travail collaboratifs un restaurant dentreprise et du caf volont des espaces de jeux et de sport une conciergerie et un parc juste en face 

Cette mission vous attire 

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Postulez et nous vous proposerons: 

1. Une rencontre avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe  

3. Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalis. 

#accortech 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime