ZZP Adviseur veiligheid burgemeestersvergunningen

De opdrachtomschrijving

freelance

De burgemeester is verantwoordelijk voor de handhaving van de openbare orde en veiligheid in de gemeente. Aan de burgemeester zijn hiervoor diverse bevoegdheden gegeven die het hem mogelijk maken de veiligheid in de gemeente te bewaken.
En van deze bevoegdheden is het verlenen van vergunningen voor het exploiteren van openbare inrichtingen seksinrichtingen coffeeshops speelgelegenheden paracommercile inrichtingen en het organiseren van evenementen. Daarnaast ziet de burgemeester erop toe dat de wet en regelgeving en voorschriften worden nageleefd.

Er is behoefte om verbetering aan te brengen en meer regie te voeren op de burgemeestersvergunningen op het gebied van beleid proces casustiek fenomeenaanpak en het tijdig escaleren naar de burgemeester. Daarom zijn we op zoek naar een adviseur openbare orde en veiligheid die zich specifiek richt op de burgemeestersvergunningen met een focus op de vergunningen in relatie tot de horeca.

We zoeken een adviseur die enerzijds de advisering en beleidsontwikkeling op zich kan nemen en anderzijds die kartrekker is van de aanpak en uitvoering Veilig uitgaan in het horecaconcentratiegebied in Arnhem. Dit vraagt om een projectmatige aanpak. De bouwstenen voor een convenant Veilig uitgaan staan inmiddels de adviseur werkt het vervolg samen met de ondernemers en partners uit er is periodiek overleg met de horeca Korenkwartier nodig om in te blijven spelen op actuele vraagstukken.

Rol adviseur:

• Het opstellen of het actualiseren van (veiligheids)beleid inzake horecainrichtingen waaronder ook shisha (denk aan het aanvraagproces opwerpen van barrires weigeringsgronden);
• Daarbij recente jurisprudentie verwerken in onze aanpak;
• Aansluiten op landelijke ontwikkelingen;
• Het (laten) actualiseren van de APV;
• Het organiseren van informatieuitwisseling tussen de verschillende afdelingen (vergunningen handhaving backoffice juridische zaken en veiligheid);
• Prioriteren van bepaalde (horeca)controles en monitoring bestuurlijke maatregelen (in lijn met het op te stellen uitvoeringsplan handhaving);
• Verstevigen van de samenwerking met politie horecastewards handhaving en afdeling veiligheid;
• Vorm geven van de aanpak Veilig uitgaan;
• Advisering van de burgemeester over het inzetten van zijn bevoegdheden.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar relevante kennis van de APV en de Gemeentewet. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 maart 2025 tot en met 7 september 2025 voor 24 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview fysiek op locatie op 18 februari tussen 9.00 12.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 paginas A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
• Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een diploma op HBO of WO niveau in de richting criminologie of bestuursrecht of integrale veiligheidskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk en denkniveau beschikt zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar relevante werkervaring opgedaan binnen het veiligheidsdomein en of vergunningen binnen een overheidsorganisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met advisering op burgermeestervergunningen mbt Horeca. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een horeca concentratie gebied. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 3. Vereiste competenties en vaardigheden: Bestuurssensitiviteit Netwerken Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Plannen en organiseren De competenties en toetsingscriteria zijn volgens de competentiegids rijk van de Rijksoverheid. Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.