QA Manager - Brands FHX

Nous sommes la Digital & Business Factory du Groupe Accor le laboratoire dinnovation et de transformation du leader mondial de lhtellerie.  

Avec nos 700 Heartist nous concentrons le meilleur de lhospitalit et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition: offrir nos clients des expriences personnalises mmorables et durables. 

Ici nous faisons natre de nouvelles faons de voyager dans chacun de nos 5500 htels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici nous sommes au cur dun formidable terrain de jeu de design et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos quipes en htels. 

Ici votre champ dapplication ne connatra aucune frontire alors avec nous osez avoir un impact sur le monde! 

Cest ici que vous attend votre plus grand dfi: 

Au sein de la Tribe Brands grant une part non ngligeable des sites marques du Groupe vous avez pour mission de prendre en charge lensemble des quipes et activits de tests des sites marques Brands ou dquipes externes et de la plateforme CMS partage avec All.com.

Vous tes organis(e) rigoureux(se) dot(e) dun excellent relationnel et la gestion en parallle de nombreux sujets ne vous fait pas peur.

Vous tes rattach(e) au Tribe Tech Lead Brands et travaillerez en quipe avec les autres managers du dpartement les responsables produit et les quipes de dveloppement.

Votre mission :

1. Gestion de lquipe QA :
   • Encadrer et superviser lquipe dassurance qualit (une dizaine de profils QA mixtes fonctionnels et automaticiens)
   • Dvelopper les comptences et assurer la formation continue de lquipe.
   • Participation rituels qualit de lentreprise (QA chapter guild )
   • Coordination avec le centre dexpertise QA pour la diffusion des bonnes pratiques
   • Planifier et rpartir les tches au sein de lquipe.
2. Stratgie de test :
   • Dvelopper et mettre en uvre la stratgie de test des sites marques et de la plateforme CMS.
   • Sassurer de la bonne laboration des plans de test dtaills des scnarios de test des tests auto et des critres dacceptation.
   • Mise en place des campagnes de tests en adquation avec les contraintes de lquipes et accord avec la stratgie recommandations QA de lorganisation (Smoke Sanity TNR).
   • Mise en place et suivi des tests E2E (des tests transverses au sein de plusieurs quipes de la verticale)
   • Identifier les outils et technologies ncessaires pour optimiser le processus de test.
   • Responsabilit du GO/NoGO et du PV de Recette
3. Pilotage de lexcution des tests :
   • Superviser lexcution des tests fonctionnels et non fonctionnels (accessibilit performance scurit ) et de nonrgression.
   • Veiller la ralisation des tests automatiss et manuels ainsi que la production des rapports associs.
   • Grer le cycle de vie des anomalies (dtection suivi priorisation rsolution).
4. Amlioration continue :
   • Analyser les rsultats des tests et proposer des amliorations pour les processus de dveloppement et de test automatiques et manuels.
   • Participer aux rtrospectives des quipes pour identifier les opportunits damlioration.
   • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer lefficacit des tests et suivre ces indicateurs tant sur la partie White box que Black box
5. Collaboration et communication :
   • Travailler en troite collaboration avec les quipes de dveloppement produit.
   • Communiquer rgulirement avec les parties prenantes sur lavancement des tests et les indicateurs qualit.
   • Prparer des rapports de test dtaills et valoriser lactivit QA au travers de prsentations (prise de parole en public).
6. Veille technologique :
   • Se tenir inform des nouvelles tendances et technologies en matire dassurance qualit.
   • Recommander des amliorations et des mises jour des outils et mthodes de test employs par les quipes en alignement avec la stratgie QA globale

Qualifications :

Et vous 

• Comptences Techniques :
  • Matrise des mthodologies de test logiciel des framework et de loutillage associ (Agile Scrum etc.).
  • Exprience confirme avec les outils de gestion de tests et de bugs (JIRA XRAY...).
  • Indispensable : Exprience personnelle dans la mise en place de framework de test automatis significative (APIUM SELENIUM Playwright)
  • Connaissance des langages de programmation courants (Java Pythonetc.) et des scripts dautomatisation.
  • Connaissance et mise en place des diffrentes typologies de test : smoke test tests dintgrations tests unitaires.
  • Comprhension des concepts de tests de performance et de scurit.
  • Expriences russies en tant que QA Lead / QA Manager / Automaticien / QA / Dveloppeur.
  • Background de dveloppeur fortement apprci.
  • Une veille et connaissance des sujets AI autour de la QA serait un plus.

• Comptences Managriales :

  • Comptences en gestion dquipe et en leadership.

  • Excellentes comptences en communication crite et orale.

  • Capacit grer plusieurs projets et travailler sous pression.

• Comptences Personnelles :

  • Rigueur et sens du dtail.

  • Esprit analytique et capacit rsoudre des problmes en autonomie.

  • Proactivit et capacit prendre des initiatives.

  • Trs bon relationnel pour grer des rapports humains dans un contexte professionnel avec des personnalits trs diffrentes.

Informations supplmentaires :

Et nous quels sont nos engagements  

Sur le monde 

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300000 talents. 

• Cot tech nous sommes engags dans la rduction de limpact du numrique sur lensemble de nos projets. 

Sur votre carrire 

• Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vieperso / viepro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.  

• Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.  

• Nous valorisons la richesse des diverses nationalits reprsentes des diffrents horizons de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversit des personnalits et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.  

Concrtement la Digital & Business Factory: 

• Tltravail largi et pas de runions les mercredis aprsmidi 

• Amlioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications 

et aussi 

• Work from Everywhere : accs personnel offert plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos htels  

• Programme ALL Heartist: tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier. 

• Programme Heartist for good: engagezvous en faveur dune association de votre choix parmi celles prsente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail)  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives 

• Forfait Mobilit durablede 700 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement vert ou Pass navigo pris en charge 50%  

• Tickets restaurant de 10 

• Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits 

• Et sur notre site dIssy les Moulineaux: des espaces de travail collaboratifs un restaurant dentreprise et du caf volont des espaces de jeux et de sport une conciergerie et un parc juste en face 

Cette mission vous attire 

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Postulez et nous vous proposerons: 

1. Une rencontre avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe  

3. Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalis. 

#accordigitalfactory 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime